若在公司上班时受伤且行动受限，可依法主张以下赔偿，具体流程和赔偿项目如下：
一、核心前提与法律关系
- 劳动关系确认：需证明与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资流水、工牌等），这是主张工伤赔偿的基础。
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，属于工伤范畴。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。
二、赔偿流程与项目
1. 立即申请工伤认定
- 时限：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 结果：认定工伤后，可享受工伤保险待遇；若未参保，由用人单位承担全部赔偿责任。
2. 劳动能力鉴定
- 目的：确定伤残等级（1-10级），影响赔偿金额。
- 流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，需提供医疗资料和工伤认定书。
- 结果：鉴定结论是计算一次性伤残补助金、医疗补助金等的关键依据。
3. 赔偿项目与标准
- 医疗费用：包括治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。
- 护理费：若生活不能自理，可主张护理费（按当地标准）。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（如10级为7个月本人工资）。
- 一次性医疗补助金/就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付（具体标准因地而异）。
- 辅助器具费：如需假肢、轮椅等，经确认后由工伤保险基金支付。
三、特殊情况处理
- 单位未参保：
- 劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。
- 若单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁，主张全部工伤待遇（由单位承担）。
- 第三方侵权：
- 如受伤由第三方（如客户、供应商）造成，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（“双赔”原则，但医疗费等实际支出不可重复获赔）。
- 行动受限的额外支持：
- 若因伤导致长期行动不便，可申请延长停工留薪期或主张残疾辅助器具费。
- 符合条件的，可申请残疾人生活补助或护理补贴（需通过残联评定）。
四、行动建议
- 保留证据：立即拍照、录像记录受伤现场，保存医疗记录、费用单据等。
- 及时沟通：要求单位协助申请工伤认定，若单位拖延，可自行申请。
- 咨询专业支持：若对流程或赔偿标准有疑问，可直接向我提问，我会结合您所在地区和具体情况提供详细方案。
提示：工伤赔偿涉及多部法律（如《工伤保险条例》《社会保险法》），具体金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准计算。建议优先通过工伤认定程序主张权益，效率更高且保障更全面。