核心结论：在发工资日老板未按时发放工资时，你可以通过以下方式合理、合法且有效地开口索要工资：
选择合适的沟通时机与方式
- 时机选择：尽量选择老板相对空闲、情绪较为平和的时间段进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事，以免引发不必要的冲突。
- 沟通方式：根据与老板的熟悉程度和公司文化，可以选择面对面沟通、电话沟通或邮件沟通等方式。面对面沟通更为直接有效，但需注意语气和态度；电话沟通则较为便捷；邮件沟通则能留下书面记录，便于后续维权。
明确表达诉求与依据
- 诉求明确：在沟通时，直接、明确地告诉老板你期望的工资发放时间和金额，避免含糊其辞或绕弯子。
- 依据充分：可以提及劳动合同中关于工资发放的条款，或者公司以往的工资发放惯例，作为你索要工资的依据。如果公司有明确的工资发放制度或规定，也可以一并引用。
保持冷静与理性
- 态度平和：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。以事实为依据，以法律为准绳，理性地表达自己的诉求。
- 倾听回应：给老板足够的时间来回应你的诉求，并认真倾听他的解释或理由。如果老板提出合理的解释或承诺的发放时间，你可以考虑给予一定的理解和宽限。
寻求法律援助或调解
- 法律援助：如果沟通无果，或者老板拒绝支付工资，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可行的维权途径。
- 调解机制：如果公司内部有调解机制或工会组织，你也可以向他们寻求帮助，通过调解的方式解决工资发放问题。
准备维权材料
- 证据收集：在沟通过程中或之后，注意收集与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 书面记录：如果与老板进行了书面沟通（如邮件），务必保存好相关记录。这些记录可以作为你索要工资的书面证据。