结论：说好的工资到最后少给了，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及民事纠纷或行政责任。若存在恶意拖欠工资等特定情形，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事纠纷角度
劳动合同违约：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资，即构成违约行为。
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。
二、行政责任角度
- 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动行政部门还可以对用人单位进行行政处罚，如罚款等。
三、刑事责任角度（特定情形）
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 对于构成此罪的用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
特定情形下的认定：
- 需要注意的是，并非所有拖欠工资的行为都构成拒不支付劳动报酬罪。该罪名的成立需要满足一定的条件，如用人单位有能力支付而不支付、数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。
- 在实践中，对于是否构成拒不支付劳动报酬罪，需要由司法机关根据具体案情进行认定。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果您遇到工资被少给的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
协商与调解：
- 在收集到证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
法律途径：
- 如果调解或仲裁无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 如果您认为用人单位的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
总结：说好的工资到最后少给了，这一行为可能涉及民事纠纷、行政责任或刑事责任（特定情形）。建议您根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。