法定节人上班三倍工资还计算加班费吗-张蓉律师｜法行宝

法定节人上班三倍工资还计算加班费吗-张蓉律师｜法行宝

2026-06-24 劳动纠纷

结论前置：法定节假日上班，员工应获得三倍工资，且这“三倍工资”已经包含了员工当天的正常工资，即除正常工资外，员工还可额外获得两倍于日常工资的加班工资，不再额外计算其他加班费。

详细分析

法定节假日加班的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的工资支付标准。
三倍工资的计算与理解
- 三倍工资的计算是基于劳动者正常工作时间的工资标准。这里的“三倍”已经包含了劳动者当天的正常工资，即劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的正常工资外，还应额外获得两倍于日常工资的加班工资。
- 具体计算公式可以表示为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。其中，月工资基数指劳动者平时的工资标准，21.75天是根据一年365天减去104个休息日再除以12个月得出的月计薪天数。
法定节假日加班的特殊性
- 法定节假日加班与平时工作日或休息日加班不同，其具有更高的法律地位和补偿标准。这是因为法定节假日不仅关乎劳动者的休息权，还承载着社会文化和历史传统的重要意义。
- 因此，无论用人单位是否在节后为劳动者安排补休，都不影响其支付三倍工资的法定义务。
实际操作中的注意事项
- 证据保留：劳动者应妥善保留加班记录、考勤记录、工作成果等相关证据，以便在发生劳动争议时证明自己的加班事实，维护合法权益。
- 协商与沟通：用人单位安排法定节假日加班时，应与劳动者协商，并按法律规定支付加班工资。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可首先尝试协商沟通；协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 不得以补休代替：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资，必须依法足额支付。

举例说明

假设某员工的月工资基数为5000元，其在国庆节当天加班了8小时。那么，该员工应获得的法定节假日加班工资计算如下：

法定节假日加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 8小时 ≈ 689.66元

这意味着，除了当天的正常工资外，该员工还可额外获得约689.66元的加班工资。

总结与建议

法定节假日上班，员工应获得三倍工资，且这“三倍工资”已经包含了员工当天的正常工资和额外的加班工资。劳动者应了解自身权益，用人单位也应严格遵守相关规定，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即法定节假日加班算三倍工资。法律依据与目的根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。三倍工资的计算方式日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：公式：$法定节假日加班工资 = 加班工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times 实际加班小时数$ 说明：加班工资基数通常指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。法定节假日的具体范围法定节假日包括但不限于以下节日：元旦（1月1日），放假1天；春节（农历除夕至正月初三），放假4天；清明节（农历清明当日），放假1天；劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；端午节（农历端午当日），放假1天；中秋节（农历中秋当日），放假1天；国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。特殊情况下的处理特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果劳动合同或集体合同中对法定节假日加班工资的计算另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则从其约定。但约定需保障劳动者的基本权益，不得明显低于法定标准。综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法律救济途径若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好加班记录、考勤记录、工作成果等相关证据，以便在发生劳动争议时证明自己的加班事实。总结与建议：法定节假日加班算三倍工资是我国劳动法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益和经济补偿。劳动者应了解自身权益，用人单位也应严格遵守相关规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程，下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。一、法律依据与计算基数首先，我们需要明确的是，法定假日三倍工资的计算是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行的。根据该法第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在计算三倍工资时，我们需要确定一个计算基数。这个基数的确定通常遵循以下顺序：劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么我们应按照约定的基数来计算。集体合同约定：若劳动合同中没有相关约定，但集体合同中有关于加班工资基数的规定，那么我们应依据集体合同来执行。正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同均无约定，那么我们应按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）来确定计算基数。需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。二、具体计算方法接下来，我们来看具体的计算方法：月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是根据全年365天减去104天休息日（每周两天）后，再除以12个月得出的平均每月工作天数。日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。三倍工资计算：法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为当日正常工资已经包含在内，所以实际是额外支付两倍，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍），计算公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。但更直观且常用的理解是，先算出日工资，再乘以3，即：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3。三、举例说明为了更好地理解，我给您举一个例子：假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时。日工资计算：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。法定节假日加班工资计算：法定节假日加班工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元（这里我们直接用了日工资乘以3的简化计算方法）。四、注意事项在计算法定节假日三倍工资时，还有几点需要注意：月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。权益维护：如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，但只要我们明确了计算基数和具体的计算方法，就能够准确地计算出应得的加班工资。希望这个解答能够帮助到您！

法定节假日加班，员工确实有权获得三倍工资，并且这“三倍工资”是包含当天原本应得工资的，即实际到手的是日常日工资的三倍。以下是关于此问题的详细解答及相关法律规定：一、核心结论与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日加班，员工应获得三倍工资，且这“三倍”是包含当天工资的。二、具体计算方法与示例法定节假日加班工资的计算方式通常为：月工资基数÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×300%×加班小时数。这里，月工资基数指的是劳动者平时的工资标准，21.75天是根据一年365天减去104个休息日再除以12个月得出的月计薪天数。示例：假设劳动者的月工资为6000元，那么其日工资约为6000元÷21.75天≈276元。如果在法定节假日加班8小时，那么其应获得的加班工资为276元×300%×1（天，假设全天加班）= 828元（这里简化了小时计算，实际应按小时工资计算，但原理相同）。这828元中，已经包含了原本当日的276元工资，以及额外的两倍工资552元。三、实际操作中的注意事项计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准执行。如果劳动合同中有明确约定工资标准，则按照约定执行；如果劳动合同中没有明确约定，则可参照集体合同或同工同酬的原则确定。支付方式：用人单位应当以货币形式按时足额支付劳动者的加班工资，不得克扣或无故拖欠。举证责任：在劳动争议案件中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。不得以补休代替：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资，必须依法足额支付。四、特殊情况与约定如果劳动合同或集体合同中对法定节假日加班工资的计算另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则从其约定。但约定需保障劳动者的基本权益，不得明显低于法定标准。五、法律后果与维权途径如果用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。综上所述，法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日加班时，劳动者应获得不低于其日工资三倍的加班工资，这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。下面我将详细解释这一计算过程，并提供一些注意事项。一、计算步骤与公式确定日工资：日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天，这是根据相关规定（365天 - 104天周末休息日）÷ 12月得出的。例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。计算三倍工资：在法定节假日加班的情况下，您的加班工资就是日工资 × 300%。继续上面的例子，如果您在法定节假日加班一天，那么您的加班工资就是275.86 × 3 = 827.58元。二、注意事项计算基数：加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，通常按照正常出勤的月工资来计算，这个月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但也同样不得低于当地最低工资标准。不包含额外福利：在计算日工资时，我们通常只考虑劳动合同中所约定的基本工资部分，不包括如交通补贴、餐补等额外福利。小时工情况：对于小时工，在法定节假日是否享有三倍工资待遇需具体分析。如果双方属于非全日制雇佣关系且合同或公司规定中没有明文规定，则可能不享有三倍工资。但如果合同中有规定或小时工被视为全日制员工，则可能享有三倍工资。独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。权益维护：如果您对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。三、举例说明假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8（每日标准工作小时数）× 8（加班小时数）× 3 ≈ 827.58元综上所述，法定节假日加班三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的权益。

法定节假日加班费3倍工资是包含本班工资的。这一结论是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，以下是对此问题的详细分析：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，即已经包含了原本当日应得的工资。具体计算方法法定节假日加班工资并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。具体来说：计算公式：法定节假日加班工资 = 日常日工资 × 3 示例：若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元 × 3 = 600元。这600元中，已经包含了原本当日的200元工资，以及额外的400元加班报酬（即日常日工资的200%）。用人单位的法律责任与劳动者的权益保护用人单位的法律责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳动者的维权诉讼。劳动者的权益保护：如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。特殊情况说明补休问题：虽然休息日或法定休假日安排劳动者工作时，用人单位应首先考虑安排补休，但在法定节假日加班的情况下，用人单位必须按照法律规定支付加班工资，不能通过补休来替代。加班工资计算基数：加班工资的计算基数应以劳动合同中约定的劳动者本人的工资标准来确定。若劳动合同中没有约定或约定不明确，或者实际发放的工资与劳动合同中的约定不一致，则需以实际发放的工资作为计算基数。同时，加班工资的计发基数还需遵循不得低于本市最低工资标准等原则。综上所述，法定节假日加班费3倍工资是包含本班工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害，如遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

节日加班费并非单纯按照基本工资的三倍来计算，而是指除当天原本应得工资外，还应额外支付两倍的工资作为加班费，即总共应获得三倍于日工资的报酬。以下是对此问题的详细解析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资报酬，而加班费三倍则是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿，是独立于正常工作时间工资（包括基本工资、津贴、补贴等）之外的。二、计算方式确定加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者在正常工作时间的月工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。但具体可能因地区和企业规定而异，需参照当地的相关法律法规或劳动合同来确定。在无明确约定的情况下，可以按照劳动者实际工资（即正常出勤情况下，剔除加班工资后的所有工资收入）作为计算基数。计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。计算节日加班工资：节日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。需要注意的是，这里计算出的是额外应支付的加班工资。加上正常出勤当天本来就应得的工资，劳动者在法定节假日当天实际能拿到的是相当于四倍工资的总额（但从加班工资角度明确是三倍）。三、实例分析假设小李月工资收入为6000元，在国庆节（法定节假日）加班了2天。首先计算日工资：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。然后计算加班工资：加班工资 = 275.86 × 300% × 2 = 1655.16元。因此，小李在国庆节加班2天的加班工资为1655.16元。加上这两天他本应获得的正常工资（即2天的日工资总和），他实际能拿到的总金额会更高。四、注意事项各地对于工资基数的计算可能会有不同规定，具体计算时应以当地规定和劳动合同约定为准。用人单位应确保按照法律法规的要求支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权依法维护自己的合法权益。综上所述，节日加班费的计算需准确确定计算基数，并按照规定的公式进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日三倍工资确实属于加班费，这是我国劳动法律法规对劳动者在法定节假日工作所给予的明确经济补偿。下面，我将从几个方面为你详细解释：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定直接明确了节假日三倍工资的性质，即它属于加班费的一种，是用人单位对劳动者在法定节假日放弃休息进行工作的经济补偿。二、计算方式节假日三倍工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体计算公式为：日工资计算：月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）节假日加班工资：日工资 × 300% × 加班天数其中，月工资基数指劳动者平时的工资标准，21.75天是根据一年365天减去104个休息日再除以12个月得出的月计薪天数。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若用人单位安排该劳动者在法定节假日工作一天，则应支付的加班工资至少为689.67元（229.89元 × 3）。三、特殊情况与约定特殊工时制度：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定节假日工作的，用人单位都需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中对法定节假日加班工资的计算另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则从其约定。但约定需保障劳动者的基本权益，不得明显低于法定标准。四、注意事项证据保留：劳动者应妥善保留加班记录、考勤记录、工作成果等相关证据，以便在发生劳动争议时证明自己的加班事实，维护合法权益。协商与沟通：用人单位安排法定节假日加班时，应与劳动者协商，并按法律规定支付加班工资。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可首先尝试协商沟通；协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。不得以补休代替：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资，必须依法足额支付。五、法律后果如果用人单位未按照法律规定支付节假日三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付加班工资、赔偿金以及行政处罚等法律后果。综上所述，节假日三倍工资确实属于加班费，是用人单位对劳动者在法定节假日工作的经济补偿。劳动者应了解自身权益，用人单位也应严格遵守相关规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节日上班的三倍工资计算是一个涉及劳动法规定和具体计算步骤的问题，下面我将为您详细解答。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定节日三倍工资的基本法律依据。接下来，我们来看具体的计算步骤：确定月计薪天数：月计薪天数按照国家规定一般为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，具体为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。计算日工资基数：日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。这里的月工资收入应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。同时，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。计算法定节假日加班工资：法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数（或加班小时数，需按每日标准工作小时数折算）。这里需要注意的是，三倍工资是额外支付的，即劳动者在法定节假日工作，除了获得正常的日工资外，还应获得相当于日工资2倍的额外加班报酬，总计为三倍工资。举例说明：假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班1天（8小时），其加班工资计算如下：日工资基数 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元法定节假日加班工资 = 275.86 × 300% × 1 = 827.58元（若按小时计算，则为275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元，结果相同）注意事项：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者在法定节假日工作，应获得完整的三倍工资报酬，不得与正常工资混同或抵扣。若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，法定节日上班的三倍工资计算需严格遵循劳动法规定，确保劳动者获得应有的加班报酬。希望以上解答能对您有所帮助。

关于法定节假日加班工资的计算，结论前置如下：法定节假日加班工资是额外支付两倍于正常工资的金额，加上当日应得的正常工资，总计三倍于正常工资。这里的“三倍”并非指在正常工资之外再额外支付三倍，而是指加班当日的总工资报酬为正常工资的三倍。具体来说，如果劳动者在法定节假日加班，他/她应获得的工资是当日正常工资加上两倍于正常工资的加班工资，合计为三倍正常工资。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指加班当日的总工资报酬，而非额外支付的部分。三倍工资的含义：三倍工资并非指在正常工资之外再额外支付三倍，而是指加班当日的工资总额为正常工资的三倍。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当日应得的正常工资外，还能获得两倍于正常工资的加班工资。具体计算方式：假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资总额为3X元。其中，X元是当日应得的正常工资，2X元是额外支付的两倍加班工资（但表述上我们常说“三倍工资”，即包含了正常工资和加班工资的总和）。计算公式可以表示为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（这里的“3”已经包含了正常工资和加班工资的总和）。计算基数的说明：三倍工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资，具体根据劳动合同或公司政策确定。日工资一般可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。实例说明：如果劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么他/她应得的工资总额为600元（200元当日正常工资 + 400元中的“400元”实际是两倍于正常工资的加班工资表述上的合并，即直接按3倍计算为600元）。但更直观的理解是，直接按日工资的3倍支付，即600元。特别提醒：用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，不得以调休等方式来代替支付加班工资。劳动者应妥善保留加班记录、考勤记录等相关证据，以便在发生劳动争议时证明自己的加班事实。如果用人单位拒绝支付或支付不足法定节假日的加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结：法定节假日的加班工资是劳动者在法定节假日加班时应获得的合理经济补偿，其计算方式为日工资的三倍（包含了正常工资和加班工资的总和）。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。