一般情况下，现单位无权直接调取原单位个人档案，但在特定条件下经合法程序可以调取。具体分析如下：

1. 档案调取的权限与程序
   根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。这意味着，档案的转递应通过原单位主动办理，而非现单位直接调取。
   若现单位需查阅档案，通常需通过以下合法程序：
   

• 协商转递：现单位与原单位协商，由原单位将档案转至现单位或指定机构；
  
• 委托调档：现单位委托人才市场、档案保管机构等第三方调取，但需职工本人签署授权委托书；
  
• 司法协助：在劳动争议仲裁或诉讼中，法院可依职权调取档案作为证据。

1. 现单位直接调取档案的例外情形
   若现单位与原单位同属一个系统（如国有企业、事业单位），且内部有档案调转规定，可能通过内部流程直接调取，但仍需符合以下条件：
   

• 职工同意：需职工书面同意档案调转；
  
• 合规性审查：调档行为不得违反《档案法》或地方档案管理规定。
  若现单位未经合法程序擅自调取档案，可能涉嫌侵犯职工隐私权或档案管理秩序，职工可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

1. 职工的权益保护建议
   

• 核实调档依据：若现单位要求调档，可要求其出示书面调档函或法律依据；
  
• 拒绝非法调档：若调档行为未获本人同意或违反程序，有权拒绝并保留证据；
  
• 及时维权：如档案被非法调取或泄露，可向档案行政管理部门举报，或通过劳动仲裁、诉讼主张赔偿。

总结：现单位调取原单位档案需严格遵循法定程序，职工应主动了解调档依据并维护自身权益。如有具体争议，可进一步向我咨询细节。