在试用期内，劳动者不可以直接走人。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，并应遵守法定的通知期限及公司的离职程序，以避免不必要的法律风险和纠纷。以下是详细分析：
一、合法离职方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位必要的缓冲期，以便安排人员交接工作等相关事宜，确保工作的连续性和稳定性。
二、直接走人的法律风险
承担赔偿责任：若劳动者未提前通知直接离职，可能会给用人单位造成实际损失，如业务中断、重新招聘费用等。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者若违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
影响工资结算：直接离职还可能导致用人单位以劳动者未办理正常离职手续为由，拖延或拒绝发放应得的工资，增加劳动者追讨工资的难度和成本。
损害职业声誉：不按照正常流程离职可能会给原用人单位留下不良印象，影响劳动者未来的求职和职业发展。
三、建议做法
为了避免上述法律风险和不良后果，劳动者在试用期内若打算离职，应：
提前通知：提前三日以书面或口头等合理方式通知用人单位，明确告知离职意愿和原因。
办理离职手续：按照公司的规定和程序办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
保留证据：妥善保管好相关离职证明文件，以备后续使用。
综上所述，即使在试用期内，劳动者也应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照法定程序办理离职手续，以确保自己的权益不受损害，并避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。