结论：签了三方协议毕业后到别的单位是否算违约，这主要取决于三方协议中的具体条款以及你的实际行为是否符合这些条款。以下从不同角度为你详细分析：

1. 三方协议的法律性质：

   • 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是毕业生就业前与用人单位达成的一种预约合同，具有法律效力。它约定了毕业生毕业后到用人单位工作的相关事宜，包括工作期限、岗位、薪酬等。

2. 违约的判定标准：

   • 协议条款：首先，需要查看三方协议中是否有关于毕业生毕业后必须到该单位工作的明确条款，以及是否有关于违约的具体规定，如违约金数额、违约情形等。
   • 实际行为：如果你在毕业后未按照协议约定到该单位工作，而是选择了其他单位，且这一行为没有得到原用人单位的书面同意或谅解，那么你的行为很可能构成违约。

3. 可能的法律后果：

   • 违约金支付：如果三方协议中明确规定了违约金，且你的行为构成违约，那么你可能需要按照协议约定向原用人单位支付违约金。
   • 信誉损失：违约行为还可能对你的个人信誉造成损害，影响你未来的职业发展。特别是在某些行业或领域，信誉是非常重要的资产。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果原用人单位认为你的违约行为给他们造成了重大损失，他们可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，这可能导致你面临法律诉讼和相应的法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 协议无效或可撤销：如果三方协议本身存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫等），那么你可能不需要承担违约责任。但这种情况需要具体的法律证据来支持。
   • 用人单位同意：如果你在毕业后选择其他单位工作前，已经得到了原用人单位的书面同意或谅解，那么你的行为可能不构成违约。

建议：

• 在决定是否违约前，务必仔细阅读三方协议中的所有条款，特别是关于违约的部分。
• 如果确实需要违约，建议尽早与原用人单位沟通，寻求他们的理解和同意，以减少可能的法律后果。
• 如果对协议条款或违约后果有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，冯海文律师，专注于医疗损害、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。