关于“签了三方协议考上事业单位是否算违约”的问题，这主要取决于三方协议中的具体条款以及相关法律法规的规定，一般情况下，若未违反协议中的特定条款，考上事业单位并不构成违约。以下从几个方面进行详细分析：

1. 三方协议的性质与内容：

   • 三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。其内容一般包括毕业生的个人信息、用人单位的基本情况、学校的审核意见以及三方各自的权利和义务等。
   • 关键在于协议中是否明确规定了“考上事业单位或其他公职单位即视为违约”的条款。如果协议中没有此类明确规定，那么考上事业单位通常不会被视为违约。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同的解除或终止应当遵循法定或约定的条件。如果三方协议中没有约定考上事业单位为违约情形，且没有违反法律法规的强制性规定，那么考上事业单位并不构成违约。
   • 另外，如果因为考上事业单位这一不可抗力或情势变更的原因导致无法履行三方协议，根据法律规定，当事人可以协商解除合同，且通常不需要承担违约责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 仔细阅读协议：首先，应仔细阅读三方协议中的所有条款，特别是关于违约责任和解除合同的条件部分。
   • 与用人单位沟通：如果考上事业单位后确实无法履行三方协议，建议及时与用人单位进行沟通，说明情况并寻求协商解除合同的可能性。
   • 保留相关证据：在沟通过程中，应保留好所有相关的证据，如录取通知书、沟通记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业人士：如果对于协议条款或法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律意见。

4. 可能的法律后果：

   • 如果三方协议中明确规定了考上事业单位为违约情形，且没有法定或约定的免责事由，那么可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。
   • 但如果能够证明考上事业单位是不可抗力或情势变更的原因导致的无法履行协议，且及时与用人单位进行了沟通并寻求了解除合同的可能性，那么通常可以避免或减轻违约责任。

总结来说，签了三方协议后考上事业单位是否算违约，主要取决于协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果协议中没有明确规定且没有违反法律法规的强制性规定，考上事业单位并不构成违约。但为了确保自身权益，建议仔细阅读协议条款、与用人单位进行沟通并咨询专业人士的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。