公务员事业编上岸后之前签的三方不算违约。下面我将从几个方面详细分析：
一. 三方协议的性质与解除条件
三方协议的性质：三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它实际上是毕业生与用人单位之间达成的一种初步就业意向，并非正式的劳动合同。
解除条件：根据三方协议的相关规定，如《全国普通高等学校毕业生就业协议书》第十一条，明确规定了符合一定条件后，经书面告知对方，协议可以解除。这些条件包括毕业生在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目等。
二. 公务员事业编上岸后的法律效果
公务员身份的特殊性：公务员属于国家机关编制，其就业关系受到《中华人民共和国公务员法》的调整。公务员的录用、辞职等均有严格的法律规定。
三方协议的自动解除：当毕业生被录用为公务员或事业编人员后，由于身份的转变，之前签订的三方协议实际上已经无法继续履行。此时，毕业生可以通过书面告知用人单位和学校的方式，解除三方协议。
三. 违约责任的承担
无需承担违约责任：由于公务员事业编上岸属于三方协议中规定的解除条件之一，因此毕业生在此情况下解除三方协议，无需承担违约责任。
违约金问题：同样，由于不存在违约责任，毕业生也无需支付违约金。但需要注意的是，如果三方协议中另有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。不过，在实际操作中，这种特殊约定并不常见。
四. 实际操作建议
及时书面告知：毕业生在考上公务员或事业编后，应及时书面告知用人单位和学校，表明自己无法继续履行三方协议，并请求解除协议。
保留相关证据：为了避免后续可能产生的纠纷，毕业生应保留好书面告知的证据，如邮件、快递回执等。
五. 总结
公务员事业编上岸后之前签的三方不算违约。毕业生在此情况下可以通过书面告知的方式解除三方协议，且无需承担违约责任和支付违约金。不过，在实际操作中，毕业生还是应谨慎处理与用人单位和学校的关系，确保自己的权益得到保障。
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