结论：签三方协议后考上公务员，通常不算违约，但具体还需根据协议条款、法律规定以及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 协议约定角度

   • 三方协议作为毕业生、用人单位和学校之间的一份重要法律文件，其主要目的是明确各方在就业过程中的权利和义务。许多三方协议中会特别列明一些特殊免责条款，其中就包括考上公务员等情况。这些条款的存在，是为了保障毕业生在面对升学或进入公职系统等正当发展途径时的权益。因此，如果三方协议中明确规定了考上公务员不算违约，那么毕业生可以放心地追求自己的职业发展，无需担心违约问题。

2. 法律规定角度

   • 从法律层面来看，公务员招录是一种具有公共属性的选拔机制，它旨在选拔优秀人才进入公共服务领域，为社会公共利益服务。当毕业生通过努力考上公务员时，他们实际上是在履行一种社会责任。基于公平和合理的原则，法律也倾向于保护这种正当的职业选择，不将其认定为违约行为。即使三方协议中没有明确规定考上公务员的免责条款，但在法律精神的指引下，仍有可能被解释为不构成违约。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位等。虽然三方协议并非劳动合同，但其中的一些原则和精神在处理类似问题时可以借鉴。

3. 实际操作与沟通角度

   • 为了避免不必要的纠纷和误解，毕业生在考上公务员后应及时与签订三方协议的单位进行沟通。他们应详细说明自己的情况，并按照单位的要求办理相关解除三方协议的手续。这种积极的沟通和协商态度不仅有助于维护良好的人际关系，还能在法律层面上为毕业生提供更多的保护和支持。
   • 具体操作上，毕业生应首先查看三方协议中是否有关于考上公务员等特殊情况的免责条款。如果有，则按照协议规定办理；如果没有，则与用人单位协商解除协议，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。

4. 特殊情况与注意事项

   • 如果三方协议中明确约定了考上公务员需要支付违约金或承担其他责任，那么毕业生在解除协议时可能需要按照协议约定执行。但这种情况相对较少，且如果违约金数额过高或不合理，毕业生可以依法寻求减免或调整。
   • 毕业生在签订三方协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任和解除协议的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向学校或用人单位咨询并寻求解释。

建议与总结：

• 毕业生在签订三方协议前，应充分了解协议内容，特别是关于违约责任和特殊免责条款的部分。
• 考上公务员后，毕业生应及时与用人单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总之，签三方协议后考上公务员通常不算违约，但具体还需根据协议条款、法律规定以及实际情况来判断。毕业生在处理此类问题时，应保持冷静和理性，积极与签约单位沟通并寻求专业的法律帮助。