结论前置：关于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条解除合同的赔偿问题，关键在于解除合同的方式及是否存在过错。若双方协商一致解除合同，且无过错方，则一般无需支付赔偿；但若因用人单位过错导致劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿；若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 协商一致解除合同（第三十六条）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在此情况下，若双方均无过错，且就解除合同达成一致意见，则用人单位无需向劳动者支付赔偿。但值得注意的是，双方应就解除合同的相关事宜，如工作交接、工资结算等，进行明确约定，以避免后续纠纷。

2. 因用人单位过错解除合同：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法解除合同：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如未提前三十日通知劳动者解除合同、未按照法定程序进行经济性裁员等，导致劳动合同被违法解除的，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律建议：

• 在解除劳动合同时，双方应尽可能通过协商一致的方式解决，以减少纠纷和损失。
• 若因用人单位过错导致劳动者解除合同，劳动者应及时收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的过错行为，并依法要求用人单位支付经济补偿。
• 若用人单位违法解除合同，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如解除合同通知书、工资单等，以支持自己的主张。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行支付义务。若用人单位仍不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
• 若用人单位因违法解除合同而面临劳动仲裁或诉讼，不仅需支付赔偿金，还可能面临行政处罚和声誉损失等不利后果。

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