员工病假造假，用人单位在特定情况下有权直接开除，但并非绝对，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、病假造假的性质与后果
病假造假，即员工提供虚假病假证明或未经批准擅自离开就医地等行为，严重违反了用人单位的规章制度和诚实信用原则。这种行为不仅损害了用人单位的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
二、用人单位的解雇权
严重违反规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度中明确规定提供虚假病假条属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并已公示，那么用人单位在查实员工病假造假后，有权依法解除劳动合同。
情节严重程度：
- 情节较轻：对于首次使用假病假条且未对单位正常工作秩序造成严重影响的员工，用人单位通常不宜直接开除。可以采取批评教育、警告、扣减相应工资等温和措施。
- 情节严重：若员工频繁使用假病假条或因此导致单位工作秩序严重混乱、造成重大经济损失，用人单位可以解除劳动合同。
三、用人单位的应对措施
依据公司规章制度处理：
- 查实病假条作假后，用人单位可按规章制度对员工进行处罚，包括警告、记过、解除劳动合同等。在处理过程中，用人单位应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
可能构成欺诈行为：
- 若员工通过伪造病假条骗取病休假及病假工资，可能构成欺诈。用人单位可主张欺诈行为无效，并要求员工承担法律责任。这包括追回已支付的病假工资、要求员工赔偿因欺诈行为给用人单位造成的损失等。
寻求法律途径解决：
- 若员工病假条作假行为给用人单位造成重大损失，或用人单位认为有必要通过法律途径维权，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位应提供充分的证据证明员工的欺诈行为，以及该行为给用人单位造成的损失。
四、法律后果与风险提示
对于员工：
- 病假造假不仅可能导致被用人单位开除，还可能面临法律责任。如因欺诈行为给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。此外，病假造假行为还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
对于用人单位：
- 在处理员工病假造假问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保程序的合法性和公正性。避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。同时，用人单位也应加强病假管理，完善复核制度，确保员工权益和企业利益的平衡与保护。
总结来说，员工病假造假是违法行为，用人单位在查实后有权依据具体情况采取相应措施，包括开除。但用人单位在处理此类问题时，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。