员工在病假期间，公司一般不得因员工没直接去公司流程请假而开除员工。若公司违法开除，需承担相应法律责任，包括支付赔偿金等。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护处于病假等医疗期内员工的合法权益，防止用人单位滥用解除权。

医疗期的具体规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。

病假期间开除员工的条件

在病假期间，公司一般不得随意开除员工。但在以下特殊情况下，用人单位可以解除劳动合同：

1. 员工存在严重过错：如提供虚假病假证明、无故旷工等严重违纪行为，且此行为严重违反了公司的规章制度。
2. 医疗期满无法胜任工作：若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但这种情况下仍需向劳动者支付经济补偿。

赔偿金的计算与支付

如果公司在员工病假期间违法开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式根据员工在本单位工作的年限来确定，具体为：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结与建议

综上所述，员工在病假期间享有法律保护，公司不得仅因员工没直接去公司流程请假而开除员工。若公司确需与员工解除劳动合同，必须严格遵守相关法律法规，并确保在合法的前提下进行。对于员工而言，了解自身权益和法律规定至关重要，以便在必要时采取合法措施维护自身权益。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。