结论前置：公司法定公休假天数主要依据职工的累计工作年限来确定，同时包括国家法定节假日。具体来说，带薪年休假天数根据职工累计工作年限不同而有所差异，最高可达15天；而国家法定节假日全年共11天。
一、带薪年休假天数
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一定年限后，可享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工的累计工作时间来确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
计算公式（用于折算新入职或离职员工当年应休年休假天数）：
- 新入职员工：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)
- 离职员工：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)
注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、国家法定节假日
除了带薪年休假外，职工还享有国家法定节假日的休息时间。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全年共11天，具体包括：
- 新年：放假1天（1月1日）
- 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）
- 清明节：放假1天（农历清明当日）
- 劳动节：放假1天（5月1日）
- 端午节：放假1天（农历端午当日）
- 中秋节：放假1天（农历中秋当日）
- 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）
三、特殊情况下的年休假处理
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位补偿责任：
- 若因工作需要不能安排职工休年休假，单位应按照相关规定给予相应的补偿，确保职工权益不受损害。具体补偿标准通常按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：职工应充分了解自己的累计工作年限及对应的年休假天数，确保自己的休息权利得到保障。
- 关注单位政策：不同单位可能根据自身情况制定具体的年休假政策，职工应关注并遵守本单位的规定。
- 及时维权：如遇单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资等情况，职工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，公司法定公休假天数包括带薪年休假和国家法定节假日两部分。带薪年休假天数根据职工累计工作年限确定，最高可达15天；而国家法定节假日全年共11天。职工应充分了解并合理利用这些休假制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。