公司法定年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体规定如下：
累计工作已满1年不满10年的职工：每年可享受5天的带薪年休假。这意味着，只要职工在公司或其他单位的累计工作时间达到1年，从次年起就有资格享受每年5天的年休假。
累计工作已满10年不满20年的职工：每年可享受10天的带薪年休假。当职工在不同单位的累计工作时间达到10年时，其年休假天数将增加至10天。
累计工作已满20年的职工：每年可享受15天的带薪年休假。对于累计工作时间超过20年的职工，他们每年有权享受15天的年休假，这是对他们长期工作的认可和奖励。
除了上述基本规定外，还有一些特殊情形和考虑因素：
不计入年假的情形：国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。
不享受年休假的情形：并非所有职工都能享受年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，以及特定病假情形下的职工，将不享受当年的年休假。
公司政策与劳动合同的影响：除了法定标准外，年假的具体天数还可能受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的进一步影响。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。因此，职工在了解年假天数时，应首先查阅所在公司的员工手册或劳动合同中的相关规定。
在实际操作中，职工如何确定自己的年假天数呢？
查阅公司规定：职工应首先查阅所在公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于年假的具体规定。
咨询HR部门：如果对公司规定有疑问或需要更详细的信息，职工可以咨询公司的HR部门，他们通常会提供准确的解答和指导。
关注法律法规：职工也应关注当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。例如，某些地区可能有额外的劳动法规定，要求公司提供更长的带薪年假或特定的休假安排。
举个例子来说明：
假设小张在一家公司工作了8年，根据法定标准，他每年应享受5天的带薪年休假。但是，如果小张所在的公司为了激励员工，提供了比法定标准更多的年假天数，比如每年10天，那么小张就有权享受这额外的年假福利。当然，这取决于公司政策和劳动合同的具体约定。
最后需要提醒的是：年假是职工的重要权益之一，职工应充分了解并合理利用自己的年休假权益。如果公司未按照法定标准或公司政策安排年假，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何关于年假或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。