结论前置：根据《劳动法》及相关法律法规，职工在应休未休年休假的情况下，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资收入。以下是对这一问题的详细解答：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定：
二、应休未休年休假的工资支付
若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，需征得职工本人同意后，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位还需额外支付2倍的日工资作为未休年休假的补偿。
日工资的计算方式： 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
计算公式： 未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 3（其中，日工资 = 月工资 / 21.75）
示例： 假设某职工月工资为6000元，未休年休假天数为5天，则其未休年休假工资报酬为： 日工资 = 6000元 / 21.75 ≈ 275.86元 未休年休假工资报酬 = 275.86元 × 5天 × 3 ≈ 4137.93元（其中，正常工作期间的工资已包含在内，额外补偿为2758.62元）
三、特殊情况的处理
职工书面提出不休年假：若用人单位已安排年休假但职工因个人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工作期间的工资。
不享受年休假的情形：包括享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、以及根据不同工作年限请病假累计达到一定月数等情况，均不享受当年年休假。
四、法律责任及维权途径
若用人单位不安排年休假又不支付相应工资报酬，将面临劳动行政部门的责令改正和赔偿金处罚。劳动者与用人单位因年休假及未休年休假工资发生争议时，可通过双方协商、劳动争议调解、劳动仲裁以及诉讼等途径解决。
建议：作为职工，应了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位沟通协商，确保自己的休息权益得到保障。若用人单位违反相关规定，可及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。
综上所述，应休未休年休假的情况下，职工有权获得相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。