人力（用人单位）在符合法律规定的情况下，有权利开除员工，但必须遵循严格的法律程序和条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法开除的情形
员工存在严重过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：员工因故意泄露公司商业秘密，给公司造成重大经济损失，公司有权立即开除该员工。
员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，用人单位需先对其进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 例子：员工因技能不足无法完成工作任务，公司安排其参加培训后仍无法胜任，公司有权在支付经济补偿后开除该员工。
客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 例子：公司因业务调整需要撤销某个部门，导致该部门员工的劳动合同无法继续履行，且双方未能就转岗达成协议，公司有权在支付经济补偿后开除这些员工。
二、非法开除的情形及后果
非法开除的定义：
- 非法开除是指用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。
非法开除的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位非法开除员工的，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 例子：公司因员工怀孕而非法开除她，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、开除员工的法律程序
通知员工：
- 用人单位在开除员工前，应提前通知员工，并说明开除的理由和依据。
听取员工陈述和申辩：
- 用人单位应给予员工陈述和申辩的机会，听取其意见和理由。
出具解除劳动合同证明：
- 用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
四、建议
对于用人单位：
- 在开除员工前，务必确保符合法律规定的条件和程序，避免非法开除带来的法律风险。
- 保留好相关证据，如员工违纪记录、培训记录、调整岗位通知等，以备不时之需。
对于员工：
- 若认为用人单位的开除行为非法，可以及时收集证据并寻求法律援助。
- 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。