医院科室定业绩指标是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情况：
- 合理业绩指标：如果医院科室设定的业绩指标是基于合理的工作量、医疗质量和服务标准，且这些指标旨在激励医护人员提高工作效率和服务质量，同时不违反相关法律法规和职业道德规范，那么这样的业绩指标是合法的。例如，设定合理的门诊量、手术量或患者满意度等指标，可以作为医护人员工作绩效的参考，但不应成为唯一或主要的评价标准。
违法情况：
- 过度追求业绩，忽视医疗质量：如果医院科室设定的业绩指标过于苛刻，导致医护人员为了完成指标而忽视医疗质量、患者安全或职业道德，如过度检查、过度治疗、缩短患者住院时间等，这种行为可能违反《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，损害患者权益，因此是违法的。
- 以业绩指标作为唯一评价标准：将业绩指标作为医护人员晋升、评优或奖惩的唯一或主要标准，而忽视其专业技能、医德医风等方面的评价，这种做法可能违反公平、公正的原则，也不利于医疗行业的健康发展，因此同样可能构成违法或不当行为。
- 违反劳动法规定：如果医院科室设定的业绩指标导致医护人员长时间超负荷工作，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假和劳动安全卫生的规定，那么这种业绩指标也是违法的。
法律建议：
- 医院方面：应合理设定业绩指标，确保指标既符合医疗行业的实际情况，又能激励医护人员提高工作效率和服务质量。同时，应建立多元化的评价体系，综合考虑医护人员的专业技能、医德医风、患者满意度等多个方面，确保评价的公平性和公正性。
- 医护人员方面：如果认为医院科室设定的业绩指标不合理或违法，可以与医院进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以向当地卫生行政部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果医院科室设定的业绩指标违法或不当，可能导致医护人员的工作积极性受挫，影响医疗质量和服务水平。同时，医院也可能面临法律诉讼和行政处罚的风险，损害医院的声誉和利益。
总结：医院科室定业绩指标本身并不违法，但关键在于指标的合理性和合法性。医院应确保业绩指标既符合医疗行业的实际情况，又能激励医护人员提高工作效率和服务质量，同时遵守相关法律法规和职业道德规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。