关于医院给科室定收入任务是否合法的问题，这主要涉及到医疗机构的管理规范和医务人员的从业行为准则。

首先，我们需要明确的是，医疗机构的主要职责是提供医疗服务，保障患者的健康权益，而非追求经济利益最大化。因此，任何将科室收入与医务人员个人收入直接挂钩，或者以收入任务作为考核科室或医务人员绩效的主要标准的做法，都是不符合医疗行业的基本宗旨和职业道德的。

从您提供的参考信息中，我们可以看到“关于规范医疗机构和医务人员从业行为六条禁令”中明确提到了“取消内部科室与医务人员收入分配直接挂钩的经济承包办法”，这一规定直接回应了您的问题。这意味着，医院不应该给科室设定具体的收入任务，更不应该将科室的收入情况与医务人员的薪酬、晋升等直接挂钩。

此外，设定收入任务还可能引发一系列不良后果，如过度医疗、不合理收费等，这些行为不仅损害了患者的利益，也破坏了医疗行业的公信力和形象。

因此，医院给科室定收入任务是不合法的，也是不符合医疗行业规范和职业道德的。医院应该更加注重医疗服务的质量和效率，通过提高医疗技术水平、优化服务流程、加强内部管理等方式来提升科室的整体绩效，而不是简单地以收入任务作为考核标准。

如果您在实际工作中遇到了类似的问题，或者发现医院存在违规行为，建议您及时向相关部门进行反映和举报，以维护医疗行业的良好秩序和患者的合法权益。