工作定指标是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法性角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作指标，且该指标合理、合法，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么设定这样的工作指标通常是合法的。
- 例如，销售岗位设定合理的销售业绩指标，生产岗位设定合理的生产量指标等，都是常见的合法工作指标。
法律法规限制：
- 工作指标的设定必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 例如，不得设定超出劳动者能力范围或违反劳动安全卫生规定的工作指标，否则可能构成违法。
二、合理性角度
指标合理性：
- 工作指标应当合理，即与劳动者的工作能力、工作岗位、工作环境等相适应。
- 如果指标过高，导致劳动者无法完成，可能构成对劳动者的不合理压力，甚至可能引发劳动纠纷。
- 例如，设定一个明显超出市场平均水平或劳动者历史业绩的销售指标，可能被视为不合理。
程序合理性：
- 设定工作指标的程序也应当合理，包括与劳动者充分沟通、听取劳动者意见、考虑劳动者实际情况等。
- 如果用人单位单方面设定工作指标，未与劳动者协商或未考虑劳动者意见，可能引发劳动者的不满和抵触情绪。
三、实际案例与判断标准
实际案例：
- 在实践中，因工作指标设定不合理而引发的劳动纠纷并不少见。例如，有的用人单位设定过高的销售业绩指标，导致劳动者无法完成而遭受处罚或解雇，从而引发劳动争议。
判断标准：
- 判断工作指标是否违规，可以综合考虑以下因素：指标是否合法、合理；是否与劳动者充分沟通并听取意见；是否考虑劳动者实际情况；是否对劳动者造成不合理压力等。
四、建议与措施
对用人单位的建议：
- 在设定工作指标时，应当充分考虑劳动者的实际情况和能力水平，确保指标合理、合法。
- 与劳动者充分沟通，听取劳动者意见，确保指标设定的程序合理。
- 定期对工作指标进行评估和调整，以适应市场变化和劳动者能力提升的需要。
对劳动者的建议：
- 如果认为用人单位设定的工作指标不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，工作定指标是否违规需要结合具体情况和相关法律法规来判断。用人单位在设定工作指标时应当遵循合法、合理的原则，与劳动者充分沟通并听取意见；劳动者在认为指标不合理或违法时，也应当积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。