关于小时工周末加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我们可以详细解析如下：

一、周末加班工资的基本计算原则

对于非综合计算工时或不定时工作制的小时工，如果用人单位在周末安排其工作，并且无法安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%来支付加班工资。

二、具体计算方法

1. 小时工资的确定：

   • 小时工资通常是通过月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）来计算。月计薪天数一般为21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。
   • 例如，若小时工的月工资为6000元，则其小时工资约为：6000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 34.48元。

2. 周末加班工资的计算：

   • 如果小时工在周末加班了3小时，并且没有得到补休，那么其加班工资应为：小时工资 × 加班小时数 × 200%。
   • 继续上面的例子，加班工资约为：34.48 × 3 × 200% = 206.88元。

三、特殊工作制下的考虑

• 如果小时工实行的是综合计算工时制或不定时工作制，那么周末加班工资的计算方式可能会有所不同。这需要根据单位的具体规定以及劳动行政部门的审批情况来确定。但无论如何，单位都应确保员工的工资不低于当地最低工资标准，并足额支付加班费。

四、补休情况下的处理

• 如果用人单位在小时工周末加班后，为其安排了同等时间的补休，那么根据规定，用人单位就无需支付该次加班的加班工资。

五、建议与注意事项

• 作为小时工，了解自己的权益非常重要。如果用人单位未按规定支付加班工资，你可以先与单位进行沟通协商。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 同时，建议你在签订劳动合同时，仔细阅读关于加班工资的计算方式和标准的条款，确保自己的权益得到明确保障。

综上所述，小时工周末加班工资的计算需根据具体的工作制度、月工资收入以及是否安排补休等因素来综合确定。希望这些信息能帮助你更好地理解自己的权益和计算方式。