员工在公司并购后不愿意去新公司工作，能否获得补偿主要取决于劳动合同是否因收购发生实质性变更以及这种变更是否导致员工权益受损。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同继续有效原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条，用人单位名称、法定代表人等事项的变更，以及用人单位发生合并或者分立等情况，均不影响劳动合同的履行。原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果新公司没有提出变更劳动合同的要求，员工应继续按照原合同的约定在新公司工作。
二、可能获得补偿的情况
劳动合同无法履行：
- 若新公司要求员工到新的工作地点、岗位等与原合同约定有重大变更的地方工作，且员工不同意，导致劳动合同无法履行，这属于用人单位单方面变更劳动合同内容。
- 在这种情况下，员工有权解除劳动合同，并要求按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：假设某员工在公司工作了3年零8个月，其月平均工资为5000元。那么按照上述标准，他可以获得4个月工资的经济补偿，即5000×4 = 20000元。
公司违法行为：
- 如公司以并购为由强制要求员工离职等违法解除劳动合同的行为，员工同样有权要求支付经济赔偿金，标准同上。
三、通常无法获得补偿的情况
- 若新公司承诺维持原劳动合同的各项条件不变（包括工作地点、岗位、薪资待遇等），员工基于自身原因不愿意去新公司而主动离职，这种情况下通常不能获得经济补偿。
- 如果新公司为员工提供了与原公司相当甚至更好的工作条件和待遇，而员工无正当理由拒绝前往新公司工作，也可能被视为员工主动放弃工作机会，公司有可能不支付经济补偿。不过，公司需要提供充分的证据证明新公司的条件确实更优以及员工拒绝的合理性。
四、建议与措施
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司协商，了解安置方案和补偿政策。双方可通过协商达成一致，并在变更协议中明确补偿条款。
保留证据：
- 员工应妥善保留劳动合同、工资单、公司通知等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起仲裁申请或诉讼，要求支付经济补偿或赔偿金。在此过程中，我会作为专业律师，协助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司并购后员工是否能获得补偿取决于具体情况和公司行为。员工应充分了解自己的权益和法律规定，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。