当老板跑了导致工资无法拿到时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 尝试与雇主协商：

   • 尽管在老板已经“跑路”的情况下，直接协商可能难以取得实质性进展，但了解相关情况并保留证据对于后续的法律程序仍然重要。你可以尝试通过电话、短信或其他方式联系雇主，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集证据：包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、同事证言等能够证明劳动关系和欠薪事实的材料。
   • 提交投诉：携带证据材料前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或相关机构进行投诉。
   • 配合调查：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，你需要积极配合提供相关信息和证据。劳动监察部门的介入具有行政强制力，可以促使用人单位尽快解决欠薪问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望直接通过法律途径维权，可以申请劳动仲裁。
   • 步骤：
     1. 准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项及事实和理由。
     2. 提交证据材料，与投诉时准备的证据相同，用于支持仲裁请求。
     3. 参加仲裁庭审，按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述事实和理由，进行辩论和质证。
     4. 等待裁决结果，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决书，裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 注意：劳动仲裁是免费的，且通常能在较短时间内得到处理结果。

4. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 步骤：
     1. 准备起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求及事实和理由。
     2. 提交证据材料，与仲裁时提交的证据相同，必要时可补充新的证据。
     3. 参加诉讼活动，按照法院的安排参加诉讼活动，包括开庭审理、调解等。
     4. 等待判决结果，法院会根据审理情况作出判决书，判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 寻求其他途径帮助：

   • 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，你可以通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需谨慎使用，避免侵犯他人合法权益。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明你的劳动关系和欠薪事实。因此，务必妥善保管好相关证据材料。
• 及时行动：一旦发现老板“跑路”且工资无法拿到，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免因程序不当而导致维权失败。

如果在此过程中遇到任何困难或疑问，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。