工伤三个月后仍无法上班，公司要求上班，您可以按照以下步骤处理：

1. 确认停工留薪期情况：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 您应首先查看自己是否已超出停工留薪期。若未超出，您有权继续享受停工留薪期的待遇，无需急于返回工作岗位。若已超出，则需要考虑后续步骤。

2. 申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定：

   • 申请延长停工留薪期：若医生认为您的伤情尚未恢复，且原停工留薪期已满，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提供相关医疗证明。
   • 进行劳动能力鉴定：若您的伤情相对稳定或停工留薪期满（含延长期）后，仍存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级，直接影响后续的赔偿和安置。

3. 与公司协商沟通：

   • 您应及时向公司说明自己的身体状况和无法上班的原因，提供医疗证明，争取公司的理解和支持。
   • 双方可以协商后续安排，如调整工作岗位、继续请假休养等。同时，您应关注公司在工资发放、社保缴纳等方面的政策和处理方式，确保自己的权益不受侵害。

4. 享受工伤保险待遇：

   • 根据劳动能力鉴定结果，若您被认定为需要长期治疗或康复且无法从事原工作或其他适合工作，您可依法享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级和当地规定而定。

5. 寻求法律帮助（如必要）：

   • 若您与公司无法就后续安排达成一致，或公司存在违法行为（如停发工资、停缴社保等），您可向当地的劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需准备充分证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗病历、工资发放记录等，以支持自己的主张。

示例说明： 假设您因工伤导致腿部骨折，医生建议休息三个月进行康复治疗。在停工留薪期内，公司应按月支付您原工资福利待遇。若三个月后，您的伤情仍未恢复，医生认为需要继续休息，您可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。同时，您应与公司沟通，说明情况，争取公司的理解和支持。若公司坚持要求您上班，您可依据相关法律法规，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 保持与公司的良好沟通，及时提供医疗证明和更新身体状况。
• 关注劳动能力鉴定的进展和结果，以便及时了解自己的伤残等级和后续安排。
• 如遇公司违法行为或协商无果，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

在整个过程中，您应保持冷静和理性，依据相关法律法规和政策规定，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。