被辞退后如果不去办理离职手续，可能会带来一系列不良后果，这些后果主要涉及工资结算、社保转移、工作交接以及可能的法律纠纷等方面。以下是对这些后果的详细解释：
工资结算问题：
- 离职手续通常包括工资结算环节。如果不办理离职手续，公司可能会暂停或延迟发放你的最后工资，包括可能的奖金、提成或未休年假的补偿等。
- 此外，如果公司有发放离职补偿金的政策（如因公司原因辞退员工），不办理离职手续也可能导致你无法及时获得这笔补偿。
社保和公积金转移：
- 离职后，你需要将社保和公积金账户从原公司转移至新公司或个人账户。不办理离职手续可能会阻碍这一过程的顺利进行，影响你未来的社保和公积金缴纳及享受相关待遇。
工作交接不清：
- 离职手续中通常包括工作交接环节，这是确保公司业务连续性和避免潜在损失的重要步骤。如果不办理离职手续，可能会导致工作交接不清，给公司带来不必要的麻烦和损失，同时也可能影响你的职业声誉。
法律纠纷风险：
- 如果不办理离职手续，公司可能会以你未履行离职程序为由，拒绝出具离职证明或相关文件，这可能会影响你未来的就业和职业发展。
- 在极端情况下，如果公司因你的不离职行为遭受损失，公司可能会采取法律手段追究你的责任，要求你赔偿损失。
建议行动：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解辞退的具体原因和离职手续的办理流程。
- 按照公司规定办理：遵循公司的离职流程，包括提交离职申请、办理工作交接、结算工资等。
- 保留相关证据：在办理离职手续过程中，保留好所有相关的书面文件和沟通记录，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司在离职手续办理过程中存在违法行为或拒绝履行相关义务，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，被辞退后不去办理离职手续可能会带来一系列不良后果。为了保护自己的权益和避免不必要的麻烦，建议你按照公司规定和流程办理离职手续。