结论：在还没入职就被安排干活的情况下，你可以从维护自身权益、与对方沟通协商、考虑后续发展这三个角度来处理，以下为你详细阐述：

维护自身权益角度

1. 明确劳动关系未建立：在未正式入职签订劳动合同之前，从法律层面来说，你与用人单位尚未建立劳动关系。此时用人单位要求你干活，严格意义上属于一种非正式的用工行为。如果这种“干活”涉及到实质性的工作任务，且你付出了劳动，你有权要求用人单位给予相应的报酬。因为劳动付出应当获得对价，这是基本的公平原则。
2. 保留相关证据：为了更好地维护自己的权益，你需要保留能够证明你为该用人单位提供了劳动的证据。比如，对方安排工作的聊天记录、邮件、通话录音，以及你完成工作成果的相关记录，像文档、设计图等。这些证据在后续如果发生纠纷，能够有力地支持你主张报酬等权益。
3. 拒绝不合理要求：如果用人单位安排的工作任务过于繁重、不合理，或者存在其他违反法律法规、公序良俗的情况，你有权拒绝。例如，要求你在危险环境下工作，或者让你从事违法违规的活动，你应当坚决拒绝，避免给自己带来不必要的风险和损失。

与对方沟通协商角度

1. 表达自身诉求：你可以主动与用人单位的相关负责人进行沟通，诚恳地表达你对于还未入职就被安排干活的看法和诉求。说明你理解用人单位可能有一定的需求，但也希望在正式入职前，双方能够明确各自的权利和义务，比如工作的内容、报酬、工作时间等。通过沟通，争取达成一个双方都能接受的方案。
2. 了解用人单位意图：在沟通的过程中，你也可以询问用人单位提前安排工作的原因和目的。是因为项目紧急需要人手，还是对拟录用员工进行提前考察等。了解这些信息后，你可以更好地判断用人单位的诚意和态度，从而决定自己下一步的行动。

考虑后续发展角度

1. 评估用人单位：如果用人单位在还未入职就频繁且不合理地安排你干活，这可能反映出该单位在管理上存在一定的问题，或者对员工的尊重和权益保障不够重视。你需要综合考虑这种情况是否会影响你未来的职业发展，以及在该单位工作的舒适度和满意度。如果认为这种行为是不可接受的，你可以考虑放弃这份工作机会。
2. 权衡利弊：如果用人单位安排的工作任务相对轻松，且你也有意愿提前了解工作内容和工作环境，同时用人单位也给予了一定的报酬或承诺在入职后给予相应的补偿，那么你可以权衡利弊后决定是否接受。但一定要确保自己的权益得到保障，避免陷入不必要的麻烦。

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