被扣绩效是否要找领导，这确实是一个需要仔细考虑的问题。首先，我建议您先明确一下绩效被扣的具体原因和情况。

一、了解扣绩效的原因

1. 核实公司政策：查看公司的绩效考核制度和相关政策，确认是否存在明确的扣绩效条款，以及这些条款是否适用于您当前的情况。

2. 与同事交流：如果可能的话，与同事交流一下，了解他们是否也遇到了类似的情况，或者是否有其他原因导致绩效被扣。

二、考虑与领导沟通

1. 直接沟通：如果您认为绩效被扣存在不合理之处，或者您对扣绩效的原因有疑问，那么与领导进行直接沟通是一个很好的选择。在沟通时，您可以：

   • 清晰地表达您的观点和疑问。
   • 提供相关证据或数据来支持您的观点。
   • 询问领导对扣绩效的具体看法和解释。

2. 寻求解决方案：在沟通的过程中，您可以与领导一起探讨解决方案，比如是否可以调整绩效考核标准、是否可以提供额外的培训或支持来帮助您提高绩效等。

三、考虑法律途径

1. 收集证据：如果您认为公司恶意扣除绩效工资，或者扣绩效的行为违反了相关法律法规或公司政策，那么您需要收集相关证据，如工资流水、劳动合同、与公司的沟通记录、扣绩效的证据等。

2. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向公司注册地或公司办公地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、综合判断

在决定是否找领导之前，您还需要综合考虑以下因素：

• 扣绩效的严重性：如果扣绩效的金额不大，或者对您的影响较小，那么您可能不需要过于紧张或采取激烈行动。
• 与领导的关系：如果您与领导关系较好，且相信领导会公正处理此事，那么直接沟通可能是一个更好的选择。
• 公司的文化氛围：如果公司文化鼓励开放沟通和解决问题，那么与领导沟通可能更容易得到积极回应。

总结建议：

• 如果您认为绩效被扣存在不合理之处，且希望尽快解决问题，那么与领导进行直接沟通是一个很好的选择。
• 如果沟通无果，或者您认为公司存在恶意扣除绩效工资的行为，那么您可以考虑收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。