面对被厂里克扣绩效的情况，你可以先尝试与厂里领导沟通，若沟通无果或认为自身权益受到严重侵害，再考虑向工会寻求帮助。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、与厂里领导沟通
沟通目的：
- 首先，与厂里领导沟通是解决问题的直接途径。你可以明确表达自己对绩效克扣的不满，并询问克扣的具体原因。
- 通过沟通，你或许能了解到绩效克扣的合理性（如是否存在工作失误、业绩不达标等情况），或者发现是厂里的管理错误或误解。
沟通方式：
- 建议以书面形式（如邮件）或面对面方式与领导沟通，确保沟通内容有记录可查。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。
沟通结果：
- 如果领导能够给出合理的解释，并且你认可这一解释，那么问题可能就此解决。
- 如果领导无法给出合理解释，或者你不同意其解释，那么你可以考虑进一步采取行动。
二、向工会寻求帮助
工会的作用：
- 工会是职工权益的代表者，有责任和义务维护职工的合法权益。
- 如果你认为自己的绩效被克扣是不合理的，或者厂里领导未能给出合理解释，你可以向工会反映情况。
向工会反映的流程：
- 首先，你需要了解厂里是否有工会组织，以及工会的联系方式。
- 然后，你可以向工会提交书面材料，详细陈述绩效克扣的情况，并附上相关证据（如工资条、绩效记录等）。
- 工会会根据你的反映进行调查，并与厂里领导进行沟通，以维护你的合法权益。
工会处理的结果：
- 如果工会认为你的权益确实受到了侵害，它会协助你与厂里进行协商，争取恢复你的绩效或给予相应的补偿。
- 如果协商无果，工会还可以建议你采取法律途径来维护自己的权益。
三、法律途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
法律途径的选择：
- 在与厂里领导沟通和向工会反映均无果的情况下，你可以考虑向劳动行政部门投诉。
- 如果投诉未能解决问题，你还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理绩效克扣问题时，一定要保留好相关证据，如工资条、绩效记录、与领导的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害，并在后续的法律程序中发挥重要作用。
理性维权：
- 在维权过程中，一定要保持理性和冷静，避免采取过激行为。
- 通过合法途径来维护自己的权益，不仅更有可能成功，还能避免不必要的法律风险和损失。
及时咨询：
- 如果你在处理绩效克扣问题时遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。
- 作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的维护。
希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。