被公司克扣罚款工资，你可以首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。以下是对每个步骤的详细解释：

1. 与公司协商解决：

   • 这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和简便的方式。你可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解克扣工资的具体原因，并提出你的异议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并会对你的投诉进行调查处理。
   • 投诉时，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在克扣工资的行为。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司未按照要求改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交详细的申诉材料，并保留好所有相关证据。
   • 仲裁委员会将根据你的申诉和证据进行裁决，如果公司不服裁决，还可以向人民法院提起诉讼。但请注意，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接提起诉讼的，人民法院可能不予受理。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满，或者公司未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在克扣工资的行为，并请求法院依法判决公司支付被克扣的工资及相应的赔偿。

总之，被公司克扣罚款工资时，你应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。