被公司放入人力资源池，这通常意味着公司可能正在考虑对你的岗位进行调整、优化或者有其他人事安排上的变动。面对这种情况，你可以按照以下步骤来处理：

一、了解具体情况

首先，你需要主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被放入人力资源池的具体原因、公司的后续计划以及可能涉及到的个人权益变化。这一步至关重要，因为它能帮助你明确自己的处境，为后续行动提供依据。

二、评估个人权益

在了解具体情况后，你需要评估自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以确定公司行为是否合法，以及你的个人权益是否受到侵害。例如，如果公司未经合法程序就单方面改变你的工作岗位或薪酬，这可能构成违法。

三、与公司协商

如果公司行为存在合法性疑问或你希望争取更好的解决方案，你可以尝试与公司进行协商。协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。需要注意的是，虽然《人事争议处理规定》未对协商的时效做出限制，但协商应基于双方自愿，且不宜拖延过久，以免错过最佳解决时机。

四、寻求调解或仲裁

如果协商无果，你可以考虑向公司上级主管部门或相关调解机构申请调解。调解机构会介入双方之间，帮助达成和解。如果调解也不成功，你可以根据《人事争议处理规定》或其他相关法律法规，向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。

五、法律途径

如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

六、个人职业规划

在处理此事的同时，你也应考虑自己的职业规划。如果公司行为确实对你的职业发展产生了不利影响，你可以开始寻找新的工作机会，或者提升自己的技能和知识，以增强自己的市场竞争力。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 保留好所有相关证据，如劳动合同、公司通知、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果可能，咨询专业律师或劳动法律专家的意见，以获取更专业的指导。

总之，被公司放入人力资源池并不意味着你的职业生涯就此结束。通过积极沟通、评估权益、协商调解、法律途径以及个人职业规划，你仍然有机会维护自己的合法权益并找到更好的职业发展机会。