公司无故发警告通告信是否合法，需分情况讨论：
若警告通告信内容属实且程序合法：
- 公司有权根据内部规章制度，对员工的违规行为进行警告，并发出警告通告信。这是公司管理权的一种体现，旨在维护正常的生产秩序和工作环境。
- 在此情况下，警告通告信的发出是合法的，但前提是公司必须确保通告信中的内容真实、准确，且已经按照公司规章制度或劳动合同中的约定，履行了相应的程序，如事先告知员工违规事实、给予员工申辩机会等。
若警告通告信内容不实或程序违法：
- 如果公司发出的警告通告信内容不实，或者未按照公司规章制度或劳动合同中的约定履行程序，如未事先告知员工、未给予员工申辩机会等，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害。
- 在此情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司撤销不实的警告通告信。如果公司拒绝撤销，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，公司在行使管理权时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 建议：
- 对于公司而言，在发出警告通告信前，应当确保内容真实、准确，并按照公司规章制度或劳动合同中的约定履行程序。这不仅可以避免法律风险，还可以维护公司的良好形象和员工的信任。
- 对于员工而言，如果收到不实的警告通告信，应当及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司拒绝撤销，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司无故发出不实的警告通告信，且给员工造成了名誉损害或其他经济损失，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 同时，如果公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，还可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
总结与进一步思考：
公司无故发警告通告信是否合法，取决于通告信的内容是否属实以及程序是否合法。在处理此类问题时，公司应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定；员工也应当积极维护自己的合法权益，及时提出异议并寻求法律援助。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。