面对公司对员工调岗降薪后辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、了解法律规定与自身权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（如岗位、薪资），必须与员工协商一致，并采用书面形式。未经协商的单方面调整，很可能构成违法。因此，您有权拒绝不合理的调岗降薪要求，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、与公司进行沟通协商

在接到调岗降薪通知后，建议您第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。了解公司做出这一决定的具体原因和背景，同时明确表达自己的异议和不满。在沟通过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、录音等，以备后续维权之需。

三、收集并固定证据

为了支持您的主张，您需要全面收集并固定相关证据。这些证据包括但不限于：

• 书面材料：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、调岗降薪通知书等，这些文件能够证明您的劳动关系及薪资待遇。
• 电子证据：与工作相关的电子邮件、聊天记录、公司内部系统截图等数字化证据，这些证据在数字化时代尤为重要。
• 证人证言：如果有同事或第三方见证了调岗降薪的过程，您可以获取他们的书面或口头证言作为辅助证据。

四、寻求法律援助与咨询

在维权过程中，您可能会遇到一些法律难题。此时，您可以向专业律师或法律援助机构咨询，评估案件的胜诉可能性及维权成本。同时，如果您的企业有工会组织，也可以向工会反映情况并请求协助调解。

五、提起劳动仲裁或诉讼

如果与公司协商无果，您可以在收集充分证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您可以主张恢复原岗位/薪资或要求经济补偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

六、考虑其他应对策略

除了上述法律途径外，您还可以考虑以下策略：

• 内部申诉：根据公司制度尝试通过内部申诉渠道解决问题。
• 媒体曝光：在合法合规的前提下，通过社交媒体或行业平台披露企业的不当行为，但需注意避免侵犯商业秘密或名誉权。
• 职业过渡：同步更新简历并关注市场机会，为可能的离职做好准备。

七、注意事项

在维权过程中，您需要严格遵守法定时效和程序要求。例如，劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，保持冷静克制，避免因情绪化行为影响证据效力或导致不利后果。

总之，面对公司调岗降薪后辞退的情况，您应保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。通过与公司协商、收集证据、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼等途径，您有望成功维护自己的权益。