在劳动仲裁中，确实可以主张混同用工的连带责任。以下是对此问题的详细解答：

一、混同用工与连带责任的法律基础

混同用工通常指的是两个或多个企业在人员、财务、业务等方面存在高度混同，导致劳动者难以区分与之建立劳动关系的具体单位。在这种情况下，如果这些关联企业共同对劳动者的权益造成损害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，这些关联企业可能需要共同对劳动者的权益承担连带责任。

二、承担连带责任的具体情形

1. 关联企业间的混同用工：

   • 当两个或多个关联企业在人员、财务、业务等方面存在高度混同，且这种混同导致劳动者难以区分具体用人单位时，如果其中任何一个或多个企业侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以主张这些关联企业共同承担连带责任。

2. 劳务派遣中的连带责任（虽非直接混同，但类似原理）：

   • 在劳务派遣关系中，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。这一原理同样可以类比到混同用工的情形中，即多个主体共同对劳动者造成损害时，应共同承担责任。

3. 违法分包或转包中的连带责任（类似混同用工的后果）：

   • 如果用人单位将业务违法分包或转包给其他单位或个人，且这些单位或个人在履行过程中侵犯了劳动者的合法权益，原用人单位和接受分包或转包的单位或个人可能需要承担连带责任。这同样体现了当多个主体共同对劳动者权益造成损害时，应共同承担责任的原则。

三、主张混同用工连带责任的法律建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集能够证明混同用工存在的证据，如工资发放记录、工作安排记录、考勤记录、企业间的关联关系证明等。这些证据将有助于证明劳动者与多个关联企业之间存在劳动关系，以及这些关联企业共同对劳动者造成了损害。

2. 明确诉求：

   • 在劳动仲裁申请中，劳动者应明确诉求，即要求多个关联企业共同承担连带责任。这有助于仲裁机构明确审理方向，并作出相应的裁决。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 由于混同用工的连带责任问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，劳动者在主张权利时可能会遇到困难。因此，建议劳动者寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

四、可能的法律后果

如果劳动仲裁机构认定存在混同用工且多个关联企业共同对劳动者造成了损害，那么这些关联企业可能需要共同对劳动者承担赔偿责任。这意味着劳动者可以向任何一个或多个责任主体主张全部赔偿权利，而责任主体在对外赔偿后，有权根据内部约定或法律规定向其他应承担责任但未直接赔偿的主体进行追偿。

综上所述，在劳动仲裁中，劳动者可以主张混同用工的连带责任。但为了确保自己的权益得到有效维护，劳动者应收集充分证据、明确诉求，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。