临时工是否有权拒绝工作安排，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、临时工与用人单位的法律关系
临时工，通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们与用人单位之间可能形成的是劳动关系或劳务关系。
劳动关系：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么临时工应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定提供劳动。在这种情况下，临时工一般不能随意拒绝用人单位的合理工作安排。如果临时工拒绝，用人单位可能依据规章制度对其进行处理，甚至解除劳动合同。但需要注意的是，如果工作安排超出了劳动合同的约定范围，或者违反了法律法规的强制性规定，临时工有权拒绝。
劳务关系：如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，即临时工提供劳务，用人单位支付报酬，双方之间没有签订劳动合同，也没有形成劳动关系。在这种情况下，临时工对于工作安排有一定的自主权。如果临时工认为工作安排不合理或不愿意接受，可以与用人单位协商，甚至拒绝提供劳务。但同样，如果双方之间有明确的约定，临时工应当遵守约定提供劳务。
二、工作安排的合理性
无论临时工与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，工作安排的合理性都是一个重要的考量因素。
合法性：工作安排必须符合法律法规的强制性规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规。例如，不能安排临时工从事超出其能力范围的工作，或者安排其在危险环境下工作而不提供必要的保护措施。
合理性：工作安排应当合理，符合行业惯例和用人单位的规章制度。如果工作安排过于苛刻或不合理，临时工有权提出异议或拒绝。例如，如果用人单位突然要求临时工加班数小时，且没有提供合理的补偿或调休，临时工可以拒绝。
三、临时工拒绝工作安排的法律后果
劳动关系下的后果：如果临时工在劳动关系下拒绝合理的工作安排，用人单位可能依据规章制度对其进行警告、罚款、降职降薪等处理。如果临时工的行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位甚至有权解除劳动合同。
劳务关系下的后果：在劳务关系下，如果临时工拒绝提供劳务，用人单位可能无法追究其法律责任，但可以拒绝支付报酬或要求临时工承担因拒绝提供劳务而造成的损失（如果双方之间有明确约定）。
四、建议
对于临时工：在接受工作安排前，应仔细了解工作内容、时间、地点等细节，并评估自己的能力和意愿。如果认为工作安排不合理或不愿意接受，应及时与用人单位沟通协商。如果无法达成一致意见，可以考虑拒绝提供劳务或寻求法律援助。
对于用人单位：在安排工作时，应充分考虑临时工的能力和意愿，确保工作安排的合理性和合法性。如果临时工拒绝工作安排，应与其进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果临时工的行为违反了规章制度或劳动合同的约定，可以依法进行处理。
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