结论：临时工不包吃并不能直接成为拒绝上班的理由，是否可以拒绝上班需根据具体情况和合同约定来判断。

分析说明：

1. 合同约定优先：

   • 如果临时工与雇主之间签订了劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了工作条件、福利待遇（包括是否包吃）等条款，那么双方都应按照合同约定履行。
   • 如果合同中明确规定了包吃作为工作条件之一，而雇主未能提供，那么临时工有权根据合同条款与雇主协商或采取其他合法措施。但直接拒绝上班可能不是最佳选择，因为这可能构成违约行为，除非合同中有明确约定在特定条件下可以拒绝上班。
   • 如果合同中没有明确规定包吃，那么临时工以不包吃为由拒绝上班可能缺乏合同依据。

2. 法律规定与权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。然而，这些法律并未明确规定雇主必须为临时工提供餐饮。
   • 如果临时工认为雇主的行为（如不提供餐饮）违反了法律法规或侵犯了其合法权益，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但直接拒绝上班可能不是最合适的解决方式，因为这可能影响劳动关系的稳定性，并可能给临时工带来不必要的法律风险。

3. 实际建议：

   • 与雇主协商：临时工可以与雇主沟通，表达自己对工作条件的期望和需求，尝试通过协商达成共识。
   • 了解合同条款：仔细阅读劳动合同或雇佣协议，了解自己的权利和义务，以及雇主的义务和责任。
   • 寻求法律援助：如果临时工认为自己的权益受到侵害，且无法与雇主协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

特殊场景：

• 如果临时工的工作性质特殊（如需要长时间连续工作、在偏远地区工作等），且不包吃确实对临时工的工作和生活造成了严重影响，那么临时工可以与雇主协商提供适当的餐饮补贴或安排其他餐饮方式。但这种情况下，直接拒绝上班仍然不是最佳选择，因为双方可以通过协商找到更合理的解决方案。

行动建议：

• 临时工在遇到不包吃的情况时，应首先查看劳动合同或雇佣协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果合同中没有明确规定或规定不明确，可以与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

总结：临时工不包吃并不能直接成为拒绝上班的理由。在处理此类问题时，临时工应首先查看合同条款、与雇主协商，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。