不办离职手续一直不去上班，在多数情况下，会被视为自动离职（自离），但具体还需结合公司规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、自动离职（自离）的法律定性

自动离职，通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上并不被鼓励，因为它可能给用人单位带来管理上的困扰和经济上的损失。

二、公司规章制度的影响

1. 规章制度有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工未办理离职手续且长时间未到岗视为自动离职，并明确了相应的处理措施（如扣除工资、解除劳动合同等），那么在这种情况下，员工的行为很可能被认定为自动离职。

2. 规章制度无明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定此类情况的处理方式，那么用人单位在处理时就需要更加谨慎。他们可能需要通过与员工协商、发送书面通知等方式来尝试解决，而不能直接单方面认定员工为自动离职。

三、实际后果与风险

1. 对员工的影响：

   • 工资与福利：自动离职可能导致员工无法获得应得的工资、奖金、福利等。
   • 劳动关系解除：自动离职可能被视为员工单方面解除劳动合同，从而影响员工未来的就业和社保缴纳等。
   • 法律责任：如果员工的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。

2. 对用人单位的影响：

   • 管理困扰：员工自动离职可能导致用人单位在人员安排、工作交接等方面出现困扰。
   • 经济损失：如果员工在离职前未完成工作交接或存在其他违约行为，用人单位可能因此遭受经济损失。

四、建议与措施

1. 对于员工：

   • 提前沟通：如果因个人原因需要离职，应提前与用人单位沟通，并按照法定程序办理离职手续。
   • 遵守规定：严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。

2. 对于用人单位：

   • 完善制度：建立健全的规章制度，明确员工离职的程序和要求，以及未按规定离职的处理措施。
   • 及时沟通：发现员工有离职意向或长时间未到岗时，应及时与员工沟通，了解原因并尝试解决问题。
   • 依法处理：在处理员工自动离职问题时，应依法进行，避免侵犯员工的合法权益。

举例说明：假设小张是某公司的员工，他因个人原因想要离职，但未按照公司规定办理离职手续，也未与用人单位沟通就擅自离开了工作岗位。如果公司的规章制度中明确规定了此类情况视为自动离职，并明确了相应的处理措施，那么小张的行为就很可能被认定为自动离职，并承担相应的后果。

总结来说，不办离职手续一直不去上班在多数情况下会被视为自动离职，但具体还需结合公司规章制度及实际情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。