下班时间在厂区内帮别的员工忙受伤，是否算工伤需根据具体情况综合判断，但一般来说，如果帮忙行为与工作有关联，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。以下是对不同情形的详细分析：
一、可能属于工伤的情形
因工作原因受伤：
- 如果帮忙行为是为了完成工作任务或与工作有直接关联，比如帮忙搬运与工作相关的物品、协助完成某项紧急任务等，且因此受到伤害，那么这种受伤通常可认定为工伤。
- 举例：下班后，看到同事正在搬运生产原料，人手不足，你主动帮忙搬运时受伤，这种帮忙行为被视为工作的一部分，因此受伤可能被认定为工伤。
履行工作职责过程中受到意外伤害：
- 在履行工作职责的过程中，即使是在帮工，如果因此受到暴力或其他意外伤害，也符合工伤认定的条件。
- 举例：作为保安，在下班后仍留在厂区内协助处理突发事件，期间与不法分子搏斗受伤，这种受伤属于履行工作职责过程中受到的意外伤害，可能被认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果帮忙行为属于工作前的准备工作（如备料、准备工具）或工作后的清理工作（如清理场地、收拾工具），且因此受伤，那么这种受伤也可能被认定为工伤。
- 举例：下班后，看到同事正在清理工作区域，你主动帮忙清理时受伤，这种受伤属于从事与工作有关的收尾性工作受伤，可能被认定为工伤。
二、可能不属于工伤的情形
个人行为与工作无关：
- 如果帮忙行为完全是出于私人原因，与工作任务、工作职责没有任何关联，那么通常不被认定为工伤。
- 举例：下班后，你擅自离开工作岗位去帮助同事处理私人事务（如搬家、修理家电）时受伤，这种受伤与工作无关，不属于工伤范畴。
违反公司规章制度进行的帮工：
- 如果公司有明确规章制度禁止员工随意帮工，你违反规定进行帮工并受伤，那么这种受伤通常不被认定为工伤。
- 举例：公司规定下班后不得擅自进入生产区域，但你无视规定，进入生产区域帮工并受伤，由于违反了规章制度，这种受伤一般不能认定为工伤。
三、特殊情况考虑
- 在某些特殊情况下，即使帮忙行为并非直接的工作任务，但如果得到了公司的默认或鼓励，且受伤确实是因为工作原因（如协助处理紧急情况、维护公司利益等），也有可能被认定为工伤。这需要根据具体的法律程序和证据来判断。
四、建议与行动
- 及时收集证据：如果发生帮工受伤的情况，建议及时收集相关证据，如工作时间记录、现场监控视频、目击者证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
- 向公司报告伤情：受伤后，应及时向公司报告伤情，并了解公司的工伤认定流程和要求。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，可以向当地劳动行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
总之，下班时间在厂区内帮别的员工忙受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果受伤情况符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。