在您描述的情况下，即公司已经口头通知解聘但还未正式解聘，您是可以提前申请劳动仲裁的，但需谨慎考虑并准备充分证据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁的受理范围包括因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。在您的情况下，公司口头通知解聘但尚未正式解聘，实际上已经涉及到了劳动合同的解除问题，因此属于劳动争议仲裁的受理范围。
二、申请仲裁的时机与准备
时机选择：
- 虽然您可以在公司口头通知解聘后立即申请仲裁，但考虑到仲裁的效率和效果，建议您在收集到充分证据后再进行申请。因为口头通知解聘往往缺乏书面证据，如果公司后续否认或反悔，您可能会面临举证困难的问题。
证据准备：
- 录音录像：如果可能的话，您可以尝试对公司口头通知解聘的过程进行录音或录像，作为后续仲裁的证据。
- 证人证言：如果有其他同事在场并愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
- 书面材料：尽量要求公司出具书面解聘通知或相关文件，即使公司拒绝，您也可以保留要求公司出具书面材料的沟通记录。
- 其他证据：如工资单、工作证、考勤记录等，可以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作情况。
三、可能面临的法律后果与建议
如果仲裁胜诉：
- 如果仲裁机构认定公司的解聘行为违法或无效，您可能会获得继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等裁决。
如果仲裁败诉：
- 如果仲裁机构认定公司的解聘行为合法或您无法提供充分证据证明公司的解聘行为违法，您可能会面临劳动合同被解除且无法获得赔偿的风险。但即使如此，您仍然可以通过法律途径（如诉讼）进一步维护自己的权益。
建议：
- 保持冷静与理性：在面对公司口头通知解聘时，保持冷静与理性，不要急于做出反应或采取过激行为。
- 及时咨询专业律师：在申请仲裁前或仲裁过程中，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
- 积极收集证据：如前所述，积极收集与解聘相关的证据，为仲裁或诉讼做好充分准备。
四、实际操作流程
提交仲裁申请：
- 您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
仲裁受理与开庭：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
仲裁裁决：
- 在开庭后，仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据材料进行裁决，并出具仲裁裁决书。
综上所述，虽然您可以在公司口头通知解聘后立即申请劳动仲裁，但建议您在收集到充分证据后再进行申请，以提高仲裁的效率和效果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。