结论：公司一年不发工资而要求员工待岗，这一行为是否合法需分情况讨论，但通常情况下，公司无正当理由一年不发工资并要求待岗是不合法的。

分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者提供劳动后应享有的基本权利。
   • 如果公司一年不发工资，显然违反了这一基本义务，无论是否要求员工待岗，都构成了违法行为。

2. 待岗的合法性：

   • 待岗通常指的是因用人单位原因导致劳动者暂时无法提供劳动，但双方劳动关系仍然存续的情况。在待岗期间，用人单位通常需要支付劳动者一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区和政策而异。
   • 如果公司要求员工待岗，但并未支付任何工资或生活费，且没有合理的理由（如公司经营困难、停产停业等，并且这些困难需要经过法定程序确认），那么这一要求是不合法的。

3. 法律后果：

   • 如果公司一年不发工资并要求待岗，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和可能的经济补偿。
   • 劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司确实因经营困难无法按时支付工资，但已经与劳动者协商并达成一致，或者已经按照法定程序向相关部门申请了延期支付等。在这些情况下，公司的行为可能不构成违法。但即便如此，公司也需要尽快解决工资支付问题，以避免进一步的法律纠纷。

建议：

• 如果你正面临公司一年不发工资并要求待岗的情况，我建议你首先与公司进行沟通，了解公司的具体原因和计划，并要求公司支付拖欠的工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。