公休假（年休假）的确定并非仅依据当前公司工龄，而是基于职工的累计工作年限。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，以及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的相关规定，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不仅限于在当前本单位的工作时长，而是指职工自参加工作以来的累计工作时间。
累计工作年限的确定：
- 累计工作年限涵盖了职工在各类用人单位的全日制工作期间，包括机关、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，同时也包括了依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规及国务院规定可以计算为工龄的期间。
- 职工可以通过档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同，以及其他具有法律效力的证明材料来证明和确认其累计工作时间。
年休假天数的具体规定：
- 职工累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年但不满20年的，年休假增加到10天；
- 对于已满20年的职工，则年休假为15天。
- 这里的“累计工作”明确包含了在不同单位的工作时间，确保了职工在职业生涯中的权益得到全面保障。
实际操作建议：
- 职工在申请年休假时，应准备好相关证明材料，如档案、社保记录、劳动合同等，以证明其累计工作年限。
- 如果职工对年休假天数有疑问或争议，可以向所在单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，公休假（年休假）的确定是基于职工的累计工作年限，而非仅依据当前公司工龄。这一规定既体现了法律的公平性，也充分保障了职工的合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。