年假天数的确定主要依据的是累计工作年限，也就是我们通常所说的工龄，而非仅看在本单位的工作年限（司龄）。以下是具体分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定：
- 享受条件：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作时间”指的是职工在不同用人单位工作期间的总和，即工龄，而非仅限于当前单位的工作时间（司龄）。
二、工龄与司龄的区别
- 工龄：是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小及知识、经验、技术的熟练程度。工龄的计算可能包括连续计算法、合并计算法等，具体取决于职工的工作经历和单位的规定。
- 司龄：则是指员工在当前公司或组织中的连续工作年限，是衡量员工对公司忠诚度和经验的重要指标。司龄的计算通常从员工入职当天开始，直至离职或当前日期为止。
三、特殊情况说明
- 新入职员工：若从其他单位跳槽至新单位，需提供社保缴纳记录或劳动合同等证明累计工龄的材料，以确定年休假天数。例如，一职工在A公司工作5年后离职，加入B公司工作3年，其工龄为8年，应享受5天年休假。
- 劳务派遣员工：由派遣单位计算工龄并保障年休假权益，用工单位不得重复计算司龄来剥夺或限制其年休假权益。
- 单位内部福利：虽然年休假天数主要由工龄决定，但单位内部可能根据司龄给予额外的福利或假期。这通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确约定，且不得违反国家关于年休假的最低规定。
四、建议
- 保留证据：妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便证明累计工龄，从而确保自己能够享受到应有的年休假权益。
- 主动沟通：入职时向HR明确年休假计算方式，了解单位是否有根据司龄给予额外假期的政策，避免后续纠纷。
- 法律维权：若单位按司龄而非工龄计算年休假，或存在其他侵犯年休假权益的行为，劳动者可通过劳动仲裁主张差额部分或采取其他法律手段维护自己的合法权益。
希望以上分析能够帮助你更好地理解年假与工龄、司龄之间的关系。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。