两校合并后原单位若拒绝支付工资，您有权通过法律途径追讨，具体处理方式需结合合并性质、劳动关系存续情况及证据完整性综合判断。以下是具体分析：

1. 明确合并性质，确定责任主体

• 吸收合并：若一校并入另一校（如A校并入B校），原A校的债权债务由合并后的B校承继。您应向合并后的新单位（B校）主张工资，原单位（A校）无独立支付义务。
• 新设合并：若两校合并成立新学校（如A校+B校=C校），原两校的债权债务均由新设的C校承继。您需向C校主张工资，原单位不再具有独立法律地位。
• 关键证据：需通过合并公告、政府批文、新单位章程等文件，证明合并性质及责任主体。若原单位拒不提供，可向教育主管部门申请信息公开。

2. 核查劳动关系存续状态

• 劳动关系未转移：若合并未导致您与原单位的劳动合同终止（如您仍被安排在原岗位工作，且未签订新合同），原单位或合并后的新单位仍需支付工资。此时可主张：
  • 原单位违法拖欠工资，要求支付工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
  • 若因合并导致劳动合同主体变更，新单位未及时签订合同，可主张双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）。
• 劳动关系已转移：若合并后您与新单位签订了劳动合同，或原合同明确约定合并后劳动关系由新单位承继，则应向新单位主张工资。若新单位拒付，可同时追究原单位未妥善办理劳动关系转移手续的责任。

3. 收集证据，固定权利

• 工资证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工资标准。
• 合并证据：合并协议、政府批文、新单位公告等，证明合并事实及责任主体。
• 沟通记录：与原单位或新单位协商工资的邮件、短信、录音等，证明您已主张权利但被拒绝。

4. 维权路径选择

• 协商：优先与新单位或原单位协商，明确工资支付主体及时间，可要求出具书面承诺。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（通常需在拖欠工资之日起2年内提出），劳动监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可在15日内起诉。仲裁/诉讼中可主张：
  • 支付拖欠工资；
  • 支付经济补偿金（若因拖欠工资导致被迫离职）；
  • 支付赔偿金（若存在恶意拖欠等情形）。

5. 特殊情形处理

• 原单位已注销：若合并导致原单位注销，且无财产承继主体，可向合并后的新单位主张工资；若新单位拒绝，可申请劳动仲裁，将新单位列为被申请人。
• 财政拨款单位：若原单位为公立学校，工资由财政拨款支付，可向教育主管部门反映，要求协调财政部门及时拨款。

行动建议：

1. 立即收集上述证据，尤其是工资及合并相关文件；
   
2. 向新单位或原单位发送书面催告函（留存邮寄凭证），明确工资支付要求及法律后果；
   
3. 若7日内未获回应，向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如合并协议内容、工资拖欠时长等），可随时补充，我将为您细化方案。