结论：联通试用期过后签5年合同，一般意味着成为了正式员工，但具体还需结合合同内容及公司规定来判断。
分析说明：
试用期与正式员工的定义：
- 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。在试用期内，双方都有权解除劳动合同，但需符合法定条件。
- 正式员工则是指通过试用期考核，与用人单位建立了长期、稳定的劳动关系的员工。
签订5年合同的意义：
- 试用期过后签订5年合同，通常表明用人单位对劳动者在试用期内的表现满意，愿意与其建立长期劳动关系。
- 5年合同期限较长，一般不是针对临时工或非正式员工的，而是针对正式员工的。
合同内容及公司规定的重要性：
- 虽然签订5年合同通常意味着成为了正式员工，但具体还需看合同内容。合同中应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。
- 此外，公司规定也是判断是否为正式员工的重要依据。例如，公司是否有明确的转正流程、是否享受正式员工的福利待遇等。
特殊场景：
- 如果合同中明确约定了试用期后的身份（如正式员工、非正式员工等），则按照合同约定执行。
- 如果公司规定与合同内容存在冲突，一般应以合同内容为准，但也可根据具体情况和双方协商结果来确定。
行动建议：
- 仔细阅读合同：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、身份、福利待遇等关键内容。
- 咨询公司人事部门：如有疑问，可向公司人事部门咨询，了解公司的具体规定和流程。
- 保留证据：在签订合同和履行合同过程中，保留好相关证据，如合同文本、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
后续法律后果提示：
- 如果用人单位在试用期过后未按照合同约定或公司规定给予劳动者正式员工待遇，劳动者有权要求用人单位履行合同或承担违约责任。
- 如果双方因合同内容或公司规定产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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