结论前置：在劳动关系不改变的情况下，公司一般不能直接将你调到另一家公司，但具体是否可行需根据劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否违反法律法规等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作地点、工作岗位等内容，且未提及可以随意调岗至其他公司，那么公司单方面将你调到另一家公司可能构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括工作地点的变更，都需要双方协商一致，并采用书面形式确认。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确禁止调岗至其他公司，公司也需要证明调岗的合理性。这通常包括调岗的必要性、调岗后工资待遇是否相当、调岗是否对劳动者的生活造成重大影响等因素。
   • 案例参考：在实践中，如果公司因为业务调整、组织架构变化等原因需要调岗，且能够证明调岗的合理性，且调岗后的工作条件、工资待遇等未发生不利变化，那么调岗可能被视为合法。但如果调岗明显不合理，如将劳动者从城市调到偏远地区，且未提供相应的补偿或便利措施，那么调岗可能被视为违法。

3. 是否违反法律法规：

   • 除了劳动合同的约定和调岗的合理性外，公司调岗还需要遵守相关的法律法规。例如，如果调岗涉及到跨地区工作，公司可能需要考虑劳动者的社保、公积金等福利待遇的转移问题。
   • 特殊情形：在某些特殊情况下，如公司破产、重组或业务转让等，可能需要将劳动者调至其他公司。但这种情况下，公司也需要遵循相关的法律法规和程序，确保劳动者的权益不受损害。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律建议：

• 如果你面临公司单方面调岗的情况，首先应查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调岗的合理性。
• 如果认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，你可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供相应的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经你同意单方面调岗，且调岗不合理或违反了法律法规，你可能有权拒绝调岗并要求公司继续履行原劳动合同。
• 如果公司因此解除与你的劳动合同，你可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

总之，在劳动关系不改变的情况下，公司不能随意将你调到另一家公司。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，吴彬律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的权益。