劳动关系一般不可以随意临时变更，从一家单位转到另一家单位，这通常涉及到劳动关系的解除与重新建立，而非简单的“临时变更”。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系的法律性质

劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系，它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。劳动关系的建立、变更、解除和终止都需要遵循法定程序和条件。

二、劳动关系“变更”的实质

当你提到“劳动关系临时变更，从一家单位转到另一家单位”时，这实际上可能涉及两个法律行为：一是与原用人单位解除劳动关系，二是与新用人单位建立劳动关系。这两个行为都需要分别符合相关法律法规的规定。

1. 与原用人单位解除劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系需要遵循法定程序，如提前通知、协商一致等。
   • 如果未按照法定程序解除劳动关系，可能会面临法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 与新用人单位建立劳动关系：

   • 劳动者需要与新用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 新用人单位需要遵守相关法律法规，如支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等。

三、特殊情况下的“变更”

虽然一般情况下劳动关系不能随意临时变更，但在某些特殊情况下，如企业并购、重组、分立等，可能会涉及劳动关系的整体转移。这种情况下，劳动关系的转移通常需要遵循相关法律法规的规定，并经过劳动者的同意。

四、法律建议

1. 如果你希望从一家单位转到另一家单位：

   • 首先，你需要与原用人单位协商解除劳动关系，并确保解除程序符合法律法规的规定。
   • 其次，你需要与新用人单位签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动关系协议、工资单等，以备不时之需。

2. 如果你对劳动关系的变更或解除有疑问：

   • 你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
   • 同时，你也可以查阅相关法律法规，了解自己的权利和义务。

五、可能的法律后果

如果你未按照法定程序解除或建立劳动关系，可能会面临以下法律后果：

• 支付违约金：如果劳动合同中有约定违约金条款，且你未按照约定履行义务，可能需要支付违约金。
• 赔偿损失：如果你的行为给用人单位造成了损失，可能需要承担赔偿责任。
• 影响社保缴纳：如果劳动关系未及时解除或建立，可能会影响你的社会保险缴纳和享受相关待遇。

总之，劳动关系一般不可以随意临时变更。如果你希望从一家单位转到另一家单位，建议你遵循法定程序，确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。