劳动仲裁部门在一般情况下是可以禁止人员随意录像的，这主要基于以下几点法律和程序上的考虑：

1. 庭审秩序与程序性：

   • 劳动仲裁庭审是一个严肃的法律程序，需要遵循严格的秩序和程序。仲裁庭作为庭审的主持者，有权对庭审过程进行管理和指挥，以确保庭审的公正、公平和高效进行。
   • 随意录像可能会干扰庭审的正常进行，甚至可能对其他当事人的权益造成侵犯，如隐私权或商业秘密的泄露。因此，仲裁庭有权禁止未经许可的录像行为。

2. 庭审记录的官方性：

   • 仲裁庭会负责记录整个庭审过程，包括当事人的陈述、辩论以及提交的证据等关键内容。这些记录会形成正式的庭审笔录，作为后续法律程序中的重要依据。
   • 庭审笔录的官方性和准确性得到了法律的保障，因此当事人无需通过自行录像来留存证据。相反，自行录像可能因技术问题或操作不当而导致证据失真或无效。

3. 特殊情况的申请与审批：

   • 尽管一般情况下不允许随意录像，但在某些特殊情形下，如果当事人有合理需求（如为了后续可能的法律程序留存准确证据），可以事先向仲裁庭提出申请，并详细说明录像的必要性。
   • 仲裁庭将对申请进行审查，并根据实际情况决定是否批准。如果获得批准，当事人必须在遵守相关规定和程序的前提下进行录像。

4. 遵守庭审纪律与程序规定：

   • 无论是否获得录像的许可，当事人都必须严格遵守庭审纪律和程序规定。任何干扰庭审正常进行或侵犯他人权益的行为都是不被允许的。
   • 如果当事人违反规定进行录像，仲裁庭有权采取相应的措施，如警告、制止、没收录像设备等，甚至可能对当事人进行处罚。

法律建议：

• 如果您作为当事人有录像的需求，建议事先向仲裁庭提出申请，并详细说明录像的必要性和目的。在获得批准后，务必遵守相关规定和程序进行录像。
• 如果您对仲裁庭的决定有异议或认为自己的权益受到了侵犯，可以在法律规定的期限内提出复议或诉讼等法律救济途径。

可能后果：

• 如果未经许可擅自录像，可能会面临仲裁庭的警告、制止或没收录像设备等处罚。
• 如果录像行为干扰了庭审的正常进行或侵犯了其他当事人的权益，还可能承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

总之，劳动仲裁部门在维护庭审秩序和程序性方面有着严格的职责和权力。如果您有录像的需求或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。