结论：与公司协商一致，经公司提出解除劳动合同，这不算自行离职。

详细解释与分析：

1. 自行离职与协商解除劳动合同的区别：

   • 自行离职：通常指的是员工在没有与公司达成一致的情况下，单方面决定终止劳动关系，并可能未按照公司规定的程序办理离职手续。自行离职可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，员工可能需要承担一定的法律责任或经济赔偿。
   • 协商解除劳动合同：则是员工与公司双方经过协商，就解除劳动合同的条件、时间、经济补偿等事项达成一致后，共同决定终止劳动关系。这种方式是双方自愿的，且通常不会引发法律纠纷。

2. 您的情况分析：

   • 在您的情况下，是公司提出了解除劳动合同，并且您与公司已经协商一致。这意味着双方已经就解除劳动合同的相关事项达成了共识，且这一决定是双方共同作出的，而非您单方面的行为。
   • 因此，这种情况不符合自行离职的定义，而是属于协商解除劳动合同的范畴。

3. 法律后果与注意事项：

   • 法律后果：由于是协商解除劳动合同，您通常有权获得公司支付的经济补偿（如果双方有约定的话），并且不需要承担自行离职可能带来的法律责任或经济赔偿。
   • 注意事项：尽管协商解除劳动合同通常不会引发法律纠纷，但为了确保双方的权益得到保障，建议您在协商过程中与公司明确解除劳动合同的条件、时间、经济补偿等事项，并签订书面的解除劳动合同协议。这样可以在未来出现争议时提供有力的证据支持。

建议：

• 如果您已经与公司协商一致解除劳动合同，但尚未签订书面的解除劳动合同协议，建议您尽快与公司沟通并签订协议，以明确双方的权益和义务。
• 如果您在协商过程中遇到任何问题或疑虑，或者对解除劳动合同后的相关事宜（如经济补偿、社保转移等）有不清楚的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。