结论：在您描述的情况下，即劳动合同为一年，试用期一个月已过，您向公司提出辞职但公司不让走，您有权依法解除劳动合同，公司无权阻止。

法律背景与建议：

1. 试用期后的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而试用期满后，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。

2. 公司的阻止行为不合法：

   • 公司无权阻止您依法解除劳动合同。如果公司拒绝您的辞职申请或采取其他措施阻止您离职，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 辞职流程与注意事项：

   • 书面通知：建议您以书面形式（如邮件、信件等）向公司提交辞职申请，并保留好相关证据，以便在需要时证明您已履行了提前通知的义务。
   • 工作交接：在离职前，您应与公司做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是您的职业操守，也有助于避免因工作交接不清而产生的纠纷。
   • 薪资结算：确保公司已结清您的工资、奖金、津贴等所有应得报酬，并办理好社保、公积金等转移手续。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，拒绝您离职或拖欠工资等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦劳动仲裁机构或法院认定公司存在违法行为，公司可能需要承担支付赔偿金、补发工资等法律责任。

行动建议：

• 再次沟通：首先，您可以尝试与公司进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和依据的法律规定，看是否能通过协商解决问题。
• 准备证据：如果沟通无果，您应开始准备相关证据，如劳动合同、辞职申请、工作交接记录等，以备在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，您有权依法解除劳动合同，公司无权阻止。在处理过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。