关于工伤出院后第五基底骨骨折内固定工伤认定能赔偿多少的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据多个因素来综合确定的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括以下几个部分：
- 医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。这部分费用会根据实际发生的医疗费用进行报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。
- 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付的，具体数额根据伤残等级和当地政策确定。
二、第五基底骨骨折内固定的伤残等级评定
第五基底骨骨折内固定后，具体的伤残等级需要通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。伤残等级是确定一次性伤残补助金等赔偿数额的重要依据。一般来说，骨折内固定后，如果功能恢复良好，可能评定为较低的伤残等级；如果功能恢复不佳，可能评定为较高的伤残等级。
三、赔偿数额的计算
由于赔偿数额涉及多个因素，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残等级等，因此无法直接给出一个具体的数额。但我可以为你提供一个大致的计算框架：
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销。
- 停工留薪期工资：\(停工留薪期工资 = 本人工资 \times 停工留薪期月数\)
- 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 停工留薪期月数：根据伤情和医疗情况确定，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 伤残等级对应的月数\)
- 伤残等级对应的月数：根据《工伤保险条例》的规定，不同伤残等级对应不同的月数，如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体数额需要根据当地政策确定，一般与伤残等级和当地职工月平均工资有关。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：在发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 保留相关证据：包括医疗记录、费用发票、工资单等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
- 咨询专业律师：如果对于工伤赔偿的流程、标准等有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，工伤出院后第五基底骨骨折内固定的工伤赔偿数额需要根据多个因素综合确定，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残等级等。如果你有具体的医疗费用、工资水平等信息，可以向我提供，我可以为你进行更具体的计算和分析。