首先，我们要明确工伤认定第十四条第五项的具体内容，它通常指的是“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”情形，这被认定为工伤。关于能赔多少钱，这并不是一个固定的数额，而是需要根据多个因素来综合计算。

结论前置：工伤赔偿的具体金额并非固定，而是依据受伤员工的伤残等级、工资水平、治疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如适用）等多个因素综合计算得出的。

详细分析：

1. 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括治疗费、药费、住院费等。

2. 康复费用：如果需要进行康复治疗，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定月数计发。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的员工，解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 生活护理费：如果员工因工伤导致生活不能自理，需要依赖他人护理，那么还可以获得生活护理费。

7. 其他费用：如交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际发生情况由工伤保险基金或用人单位承担。

因此，要准确计算工伤赔偿的具体金额，需要综合考虑上述所有因素。我建议你收集好所有相关的医疗费用单据、工资证明、伤残等级鉴定书等材料，然后咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以便进行详细的计算和申请。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。